——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
创新型企业竞争力的重要来源之一为研发人员。研发人员掌握着项目重要资料，主动解除劳动合同时，应遵守劳动合同约定和法律规定，提前通知用人单位，办理交接手续，便于用人单位继续开展研究工作。
案件简介
2020年12月1日，原告与被告订立劳动合同，约定被告担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，被告向原告提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续，原告因研发设计进度延误承担了违约责任。故原告将被告诉至法院要求被告赔偿损失。
律师说法
劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告作为原告的研发人员，未提前三十日通知原告即自行离职，且拒绝办理交接手续，应当按照劳动者赔偿责任的规定对原告的损失承担赔偿责任。最终法院判令被告赔偿原告损失50000元。
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