前有吉林公司拿消费券抵工资，后有山东医院拿体检卡抵扣工资。本以为前者已经够离谱，没想到后者才是真奇葩！
1月6日，山东烟台一医院被指拿数十张体检卡抵扣员工工资。员工对此深感不满，可院方工作人员解释的“理所应当”，竟称这是全院帮体检中心做业务！
从该院员工发布的吐槽帖来看，称院方拿着体检卡抵工资，让员工去销售。弄点值钱的，购物卡啥的也就忍了，体检卡算什么？有的人直接发四五十张，五六十张，请问让卖给谁？
另有一名员工也反映，称就是拿体检卡直接抵扣了一个月的工资，只是每个部门抵扣情况有所不同。
从两位员工的话中，我们提取到的关键信息就是，院方不正常发工资，用医院内部的体检卡进行抵扣。而且，还疑似存在让员工销售体检卡的情况。
随后，记者致电该医院询问情况。一名工作人员答复称，今年体检的业务量没上去，所以全院帮着体检中心做业务，并称是全员销售。
针对这个情况，福山区卫健局工作人员回应，称该医院属于民营医院，运营情况是按企业进行的。
之前有接到过类似反映，他们也第一时间找了相关科室，也将情况提交到人社部门了。
接着，记者又从福山区人社局获悉，工作人员称已接到相关反映，劳动监察也已介入调查。
正如员工吐槽的一样，体检公司和院方领导班子不作为，导致业务量不达标，这不是医院自己的问题吗？
凭什么要让员工为此背锅？不仅不发工资，还让员工帮着销售？这是哪门子道理？
正常来说，医院科室比较多，员工也都是分别隶属于不同科室，部门，平日里都有自己的正常工作。同样的，体检中心也只是医院内部一个小部门而已。
正如手指伸出来有长有短一样，医院也不可能各个部门都做到赚钱，效益高。
如果部门效益差，就需要靠其他部门的员工分担销售压力才能存活，那对其他员工公平吗？他们每天正常的工作付出又算什么？
可以理解院方的心思，希望通过将业绩压力分担给所有员工，把体检中心的业务量给拉起来。但是不发工资，强逼员工销售的方式实在不地道！更不合法！
如今年关将至，到了囤年货，走亲访友的时候。可以说所有人辛苦一年，就盼着过年！
可就在这个最需要工资的时候，院方扣下了员工工资，反给了一堆体检卡让他们去销售，这合理吗？员工凭什么承担这份压力？他们的工资又为什么要和体检中心的业务挂钩？
总之，医院这波操作实属不对，不管是情理还是法律，全站不住脚！希望能够在监察部门和人社部门调查结果出来之前，尽快给员工把工资补上。
