【CNMO科技消息】近日,极越汽车突然暴雷一事在互联网上引发热议,12月11日,一封极越汽车CEO夏一平的内部信,揭露了这家背靠百度吉利两大巨头的新势力当前的真实面目。
极越汽车
在内部信中,夏一平承认了公司当面正处于困境中,并且宣布了一系列改革措施,主要就是合并职能重复的部门和岗位,虽然目前百度和吉利已经发文,将解决员工社保缴纳、离职员工善后问题。但是部门的裁撤已经无法避免。此前,已经有蔚来和小鹏的人员前往极越挖人,没想到的是,另一车企岚图也出手了,宣布将向极越员工开放专属求职通道。 有消息称,岚图汽车在全国范围内展开了大规模的人才招聘行动,人数达到800人左右,其中智能驾驶和智能座舱领域的开发岗位占比超过八成。在看到极越近期的暴雷事件后,岚图还专门面向极越员工搭建起了涵盖众多岗位的全国专场招聘,据称已有200余人正在洽谈中。
快速反应,背后是诚意,更是底气。岚图汽车之所以能在如此短的时间内启动大规模招聘,为陷入困境的极越员工提供就业机会,其根源在于自身深厚且扎实的实力。岚图汽车作为汽车央企——东风汽车面向中国汽车工业下一个 50 年打造的高端新能源汽车的主力军,自 2019 年组建以来,便肩负着推动东风向新能源转型,助力东风品牌向上和探索自主发展新模式、打造最佳运营实践的双重使命。也正因如此,岚图在技术研发领域能够持续投入、不断创新,在人才培养方面有着系统且长远的规划,于供应链管理等诸多关键环节也具备强大的统筹能力,这使其具备敏锐洞察行业动态并迅速做出应对举措的底层能力。
岚图汽车
岚图汽车此次大规模招聘智能化人才,与其全新梦想家和岚图知音的陆续交付密不可分。为了持续提升座舱交互和高阶智能驾驶领域的研发能力,岚图汽车希望通过引进更多顶尖人才,加强技术研发和创新,为消费者提供更加智能、便捷的出行体验。岚图的这一举动,不仅提升了自身智驾人才团队的建设,同时也解决了部分极越员工的就业问题,可谓是雪中送炭、一举两得。
关键时刻,还得看央企。作为一家有社会责任的央企,在当前汽车行业内卷竞争严重的当下,岚图发展势头仍然迅猛,不仅没裁员,还一直在做人才增量。在极越爆发危机之前,岚图就始终坚持人才为先的发展战略,尤其研发与营销领域人才增量显著,据了解,今年已有超 200 名大学生顺利入职。大江大湖大武汉,早就成了很多汽车行业高材生们的心之所向。
对用户负责、对社会负责,这并非是浮于表面的口号,而是实实在在贯穿于企业运营的方方面面,无论是对车辆的质量提供保证,还是能为消费者提供长期性的无后顾之忧的承诺,都证明出岚图汽车是一家值得信赖、靠谱负责的车企。