【CNMO科技消息】近日，极越汽车突然暴雷一事在互联网上引发热议，12月11日，一封极越汽车CEO夏一平的内部信，揭露了这家背靠百度吉利两大巨头的新势力当前的真实面目。
极越汽车
在内部信中，夏一平承认了公司当面正处于困境中，并且宣布了一系列改革措施，主要就是合并职能重复的部门和岗位，虽然目前百度和吉利已经发文，将解决员工社保缴纳、离职员工善后问题。但是部门的裁撤已经无法避免。此前，已经有蔚来和小鹏的人员前往极越挖人，没想到的是，另一车企岚图也出手了，宣布将向极越员工开放专属求职通道。 有消息称，岚图汽车在全国范围内展开了大规模的人才招聘行动，人数达到800人左右，其中智能驾驶和智能座舱领域的开发岗位占比超过八成。在看到极越近期的暴雷事件后，岚图还专门面向极越员工搭建起了涵盖众多岗位的全国专场招聘，据称已有200余人正在洽谈中。
快速反应，背后是诚意，更是底气。岚图汽车之所以能在如此短的时间内启动大规模招聘，为陷入困境的极越员工提供就业机会，其根源在于自身深厚且扎实的实力。岚图汽车作为汽车央企——东风汽车面向中国汽车工业下一个 50 年打造的高端新能源汽车的主力军，自 2019 年组建以来，便肩负着推动东风向新能源转型，助力东风品牌向上和探索自主发展新模式、打造最佳运营实践的双重使命。也正因如此，岚图在技术研发领域能够持续投入、不断创新，在人才培养方面有着系统且长远的规划，于供应链管理等诸多关键环节也具备强大的统筹能力，这使其具备敏锐洞察行业动态并迅速做出应对举措的底层能力。
岚图汽车
岚图汽车此次大规模招聘智能化人才，与其全新梦想家和岚图知音的陆续交付密不可分。为了持续提升座舱交互和高阶智能驾驶领域的研发能力，岚图汽车希望通过引进更多顶尖人才，加强技术研发和创新，为消费者提供更加智能、便捷的出行体验。岚图的这一举动，不仅提升了自身智驾人才团队的建设，同时也解决了部分极越员工的就业问题，可谓是雪中送炭、一举两得。
关键时刻，还得看央企。作为一家有社会责任的央企，在当前汽车行业内卷竞争严重的当下，岚图发展势头仍然迅猛，不仅没裁员，还一直在做人才增量。在极越爆发危机之前，岚图就始终坚持人才为先的发展战略，尤其研发与营销领域人才增量显著，据了解，今年已有超 200 名大学生顺利入职。大江大湖大武汉，早就成了很多汽车行业高材生们的心之所向。
对用户负责、对社会负责，这并非是浮于表面的口号，而是实实在在贯穿于企业运营的方方面面，无论是对车辆的质量提供保证，还是能为消费者提供长期性的无后顾之忧的承诺，都证明出岚图汽车是一家值得信赖、靠谱负责的车企。
