原标题：东营港经济开发区充分发挥离退休老党员优势作用 培育“银龄”先锋 共建幸福家园
近年来，东营港经济开发区仙河镇充分发挥离退休老党员的政治优势、经验优势、威望优势，凝聚“银龄”力量组建志愿服务队伍，推动幸福家园建设实现资源互补、功能融合、发展共促。
明确目标，搭建平台，健全油地联动体系。立足实际，与镇域孤东和桩西两家胜利油田老年服务部建立一体联动机制，发动离退休党员积极参与到港区发展、幸福家园建设中来。一是实施特困老干部群体精准结对帮扶。聚焦失能、半失能、特困、大病、无子女、独居、高龄等七类特殊群体，动员老年党员、“五老”志愿者与特殊老年群体建立“一对一”“多对一”服务关系，做到亲情结对全覆盖，日常走访送关怀，精准服务解难题。二是实施系列幸福微项目。在征集社区需求的基础上，围绕社区发展、安全、服务和治理四个方面，分别提出便民服务类、非遗传承类、文娱活动类、社区治理类四类幸福微项目库，各社区党委和老年服务部根据日常掌握，动员离退休党组织、老年志愿者组织、文体协会等组团认领并实施。三是为老活动持续有力。各社区先后组织老年艺术节、趣味运动会、邻里饺子宴、棋牌比赛等各类关心关爱活动70余场，切实将各社区党群活动室打造成老同志“想来、愿意来、随时来”的活动场所。
全面蓄势，精准发力，强化示范引领带动。充分发挥骨干的引领与示范作用，联动镇域各类资源，发掘、培育老干部中的骨干人员和示范组织，以“发动一人、带动一片”思路促进整体提升。一是服管并重发掘骨干。以各社区为主体，分别成立了6支以离退休党组织书记为主体，以党支部委员、五老志愿者和文体协会为补充的“新社工”队伍，因专长设岗，已累计培育72名“老书记”变身“新社工”，组织履职培训2次，新增加志愿服务岗、安全巡逻岗、文化宣讲岗等30余个。二是链接资源培育示范。通过重点培育示范性组织，带动其他组织全面提升。以打造老干部作品展示平台为契机，集结爱好文学写作的老同志，成立仙河编辑部，创办《仙河老年》，累计印发3期，先后有近60余名干部的作品得到展示。三是常态活动持续发力。各社区将“为老服务”作为社区服务重点，组织议事协商会，引导老干部围绕关心关注的问题发声并出谋划策，已累计组织老干部民情议事会20余次，先后征集老干部意见建议30余个。
社会关注，全面保障，“小积分”兑换“大保障”。深化幸福合伙人社区治理计划，集聚镇域机关企事业单位多元力量关心关注老干部，细化服务，深化管理，带动作用发挥持续纵深化。一是政府主导蓄力。聚焦老干部作用发挥，将“老书记”变身“新社工”专项行动作为镇党委书记抓党建突破项目，将其纳入2024年镇级重点工作。与东营市老年医学会深化合作项目，在仙河卫生院原有康养设施的基础上，再次改造提升，揭牌成立“仙河养老服务中心”；在幸福社区开办养老护理员培训班，以幸福社区为试点，带头探索社区养老模式。二是社会多方参与。与东营银行、玉山物业等爱心企业合作，在6个社区打造“金秋时间银行”积分兑换点，向350余名五老志愿者发放个人积分兑换存折，向50余个团队发放幸福微项目团队积分存折，统一积分兑换标准。三是新老党员组团参与。招募５３名来自机关企事业单位的年轻党员、入党积极分子等与离退休党支部、微项目团队结对，常态化为老干部实施幸福微项目提供协调、宣传等支撑，切实保障老干部顺利履职，在全镇形成了助老爱老的良好氛围。
幸福家园建设不是“独角戏”，而是“协奏曲”。下一步，仙河镇将厚植为老情怀，以过硬的举措、务实的措施，努力探索出一条老党员推进幸福家园建设的有效路径。
（记者 王文朋）
