如何入职头部出版集团？总编辑亲授面试攻略！

文/东厢房主人

来源：东厢房

本文约4600字，预计9.2分钟阅读完毕

商务君按：凤凰出版传媒集团在业内闻名遐迩，一直以来都是出版从业者梦寐以求的工作单位，因此求职竞争也异常激烈。如何才能进入这样的头部出版集团工作？江苏凤凰出版传媒股份有限公司（简称“凤凰传媒”）总编辑徐海根据多次担任面试官的经验，从学历、性别、言行举止等5个方面总结了一份“凤凰面试攻略”。

凤凰出版传媒集团是国内领先的出版传媒集团。近年来，他们创造了较好的社会效益和经济效益，多次入选全球出版企业50强。他们有自知之明，深感自己的差距，总是不提。

在内部会议上，以内容生产为主的上市公司凤凰传媒原总经理佘江涛总是警告大家不要乱吹，认为凤凰传媒与他们崇拜的世界巨型出版公司不是一般二般的距离。在他的著作《走向未来的出版》中，他将出版分成三个阶段，最高阶段是具有包括内容的“专业化、垂直化、市场化”，营销的“平台化”，销售的“网格化”等一系列外人比较难懂、内部会议他一天到晚反复灌输的所谓“十化”的新生态出版。他认为凤凰传媒旗下的出版社很多还处在第一、第二阶段，只有个别出版社具备了第三阶段的少量迹象，因此不许大家乱吹。

他的理论比较复杂，我用通俗的比方，三个阶段犹如过去“三个世界”划分的理论，也好比中国现代化的“三步走”战略：第一阶段是偶尔出好书，第二阶段是成批出好书，第三阶段是形成了具有工业设计规范、适用互联网时代全流程风格的出版，是没有差书的时代。各出版社社长都在暗暗反思自己是“亚非拉兄弟”呢，还是“欧美强国”；也对照“三步走”战略分析自己究竟是处于“未脱贫状态”“小康阶段”还是“现代化阶段”。

尽快走进佘总所谓的第三阶段即未来出版阶段，关键在人。领导在会议上一次又一次地督促大家“用人、育人、挖人”。集团主要领导深信这几年是大量引进人才的难得机会，搞了很多秘密新举措。不过他们非常保守，只做不讲，秘而不宣，包括秘密的“十四五”人才规划。

有一点他们纸里包不住火，那就是招聘由一年一次增加到一年两次，因为这必须公开。

每年招聘都是出版社最忙的季节，集团领导也纷纷上阵参加面试，惟恐遗珠，从早到晚，中午盒饭。

参加面试的都是已经通过笔试的人。笔试题目这两年有了改进，更有针对性。笔试内容他们保密，不多宣传。

如果你通过了他们的笔试，恭喜你，因为这意味着你成为他们前20%的应聘者。比如有一年秋招，江苏人民出版社（简称“江苏人民社”）综合编辑部招聘两名编辑，报名者却有100多人，通过笔试的只有不到20人。不过，他们发现也有很多优秀者过不了笔试关，这一点办法也没有。他们没办法像民营公司那样面试通过就可进人，因为假如有了像“回头看”这样的动作，如果有人问为什么选此人而不选彼人，你长了十张嘴也说不清楚。

参加集团编辑岗位面试时有一些注意事项，但应聘者往往只应聘一次，很难总结经验以利再战，而面试官却是他们社领导以及现场监督的上级人力资源部门的员工，再比如凤凰传媒总编辑过去也是社长，这几年又参加了好几个出版社每年两次的面试招聘，面试经验丰富。他总结了几条攻略。

学历问题

凤凰出版传媒集团惟才是举，不只关心学历和学校。多年来他们招聘了国内顶尖大学和名牌大学的硕士和博士，但该集团很多顶尖优秀编辑并不一定来自这些如雷贯耳的名牌大学，相反，一些名牌大学的博士到出版单位后有不少表现并不出色。尽管如此，这些社长和总编辑也难以脱俗，特别是面试官，当看到名牌大学的应聘者时眼睛总会放光，只不过不会在你面前显示——你没有比较，看不出他们眼睛光亮的变化，但确实有。

非常奇怪，之前15年，凤凰传媒很多出版社很少招到“985”高校毕业的学生。江苏人民社前10年几乎见不到“985”高校的毕业生，他们社长怀疑这些学生毕业后都去了房地产开发公司，以至于他问道：“要不要凡是‘985’高校的学生都可以不用面试直接录取？”大家的回答是“No”。不过，面试官发现，名牌大学的学生学术视野比较开阔，面试时总是能对自己研究领域的现状、名人专家、相关书籍侃侃而谈。如果谈得精彩，面试官往往忘记了时间，呆呆地听着，影响了面试进度。

2020~2021年情况发生了逆转。同样以江苏人民社为例，如果说2010~2020年几乎没有“985”等名牌大学毕业生的话，这两年则几乎没有非“985”名牌大学的学生。过去，他们因为编辑力量不足不得不招聘，但每一次录取时就叹息，而这两年他们每淘汰一名就叹息。因此，如果你不是名牌大学的学生，一定要表现出比名牌大学学生更宽阔的学术视野和学术水平，否则面试官很难给你高分。

性别问题

同样，凤凰传媒不问性别。如果你深入了解一下，就会发现他们内部举办的各种活动，比如凤凰名编辑评比、骨干编辑培养计划，女编辑总是占绝大多数。凤凰传媒有很多优秀的女社长、女总编辑，他们比男社长、男总编辑强。因此，如果你是女性应聘者，不一定非要说“我是已婚已育者”。只要有才华，未婚未育者与已婚已育者同样受欢迎。

2014年，应聘江苏人民社的小史，明确告诉面试官自己即将怀孕，面试官考虑到她在社科文献出版社的优秀业绩而录取了她并立刻签合同、发薪水，然后小史怀孕生子，产假结束后便全身心地投入工作。

关于应聘教育出版编辑的问题

凤凰传媒的教育出版在全国领先，他们的教材与教辅出版有自己的特长，这与全世界的出版状况很吻合。培生集团、威立出版集团等世界伟大的出版集团都是以其学生读物名扬于世的。凤凰传媒非常希望有教育经验的老师来做编辑，但因为多年来学校的待遇都超过出版社，凤凰传媒很难招到优秀教育出版工作者。

去年，南京大学现当代文学专业一名优秀毕业生同时被凤凰传媒和南京一中录取，最后放弃了编辑岗位而去做教师，“凤凰人”很受伤，也很痛心中国职业有事业和企业的二分法，更痛心20年前出版单位事改企的政策。在事改企之前，党政干部、事业单位干部不断来到出版单位，转业干部也以分配到出版单位为荣。事改企之后，他们再也不来了。

最近几年有些特殊，一大批教培单位的职工纷纷来到凤凰传媒应聘，“凤凰人”既高兴又伤感。高兴的是这些人都是优秀教师，很多是名牌大学的学生，比如南京大学物理系、东南大学电子系的学生，他们有丰富的教学经验和学生读物阅读体会，懂得学生喜欢什么书、如何编好学生喜欢的图书；伤感的是他们的故事——他们无论如何都没有想到自己突然没有了工作，有一位应聘者说：“好在我们夫妇俩不都是学而思的职工。”凤凰传媒非常希望他们来从事出版，共同为中国教育现代化作贡献。

关于言行举止的问题

凤凰传媒的考官在面试的时候非常注意应聘者的言行举止。面试者的一举一动都会被考官观察。考官会观察他（她）是不是有礼貌，表达是不是清晰，离开时是不是将座椅放好，开门和关门时是不是轻手轻脚。凤凰传媒的领导经常会在面试时假装表现得很粗鲁，比如随意打断应聘者的自我介绍，对应聘者的陈述假装很没有耐心。这对应聘者是极大的考验。

不过参加少儿出版社应聘时会很愉快，再紧张的人到了江苏凤凰少年儿童出版社（简称“苏少社”）社长王泳波面前时总会开怀大笑，紧张心理一扫而光。当一位面试者拿出一个小红本准备递给王社长时，王社长假装很认真地问是不是小学毕业证书，应聘者噗嗤一笑，笑着说是荣誉证书。

凤凰传媒的考官不会以貌取人，但有时候很浅薄，他们有时很难不根据人的外在表现判断是否录用。因此，即使你很有水平，但如果穿着奇装异服，比如一个男生穿着花衬衫或戴着鸭舌帽来面试，或面试时太有个性，声音像蚊子一样嗡嗡小，或眼睛不看考官却低头喃喃自语，或一直看着天花板，或八匹马都没法把你的自言自语拉回来，他们往往会给出低分。

凤凰传媒总编辑常常跟大家说：“你们要学习江苏人民社的蒋卫国副社长，她从来不会打断你的讲话，而当她的眼睛发现你有打断她叙述的意图时，会立刻停止，让你先说。”凤凰传媒的考官有一次发现一位应聘者有像蒋卫国一样的表现，很是吃惊，认为她代表了较高的职业素养。

关于专业阅读

凤凰传媒的考官面试时必问应聘者喜欢读什么书。如果应聘者不喜欢读书，或基本不读书，大概率会被淘汰。

2021年秋招，江苏人民社社长问一名应聘者喜欢读什么书，这位应聘者说：“我喜欢读江苏人民社出版的哲学书和‘海外中国研究丛书’。”这时候社长的脸色开始荡漾，接着请应聘者说具体点。应聘者开始娓娓道来：“我喜欢读《斯文》，也喜欢读《从民族国家拯救历史》，更喜欢读《权力源自地位：北京大学、知识分子与中国政治文化》。”社长请应聘者详细叙述内容。应聘者在叙述时社长满脸堆笑地听。

再比如，有时候读的书与应聘出版社专业不符，社长也觉遗憾，但他们没有大局意识，很少会把应聘者推荐到相关专业的兄弟出版社。在苏少社的一次招聘会上，社长王泳波问一位应聘者的研究生论文题目，这位华东师范大学中文系美学专业的研究生回答是关于梅洛-庞蒂的美学思想，王社长表达了遗憾，但这引起了参加该面试的凤凰传媒总编辑的极大兴趣，立刻问考生有没有读过梅洛-庞蒂1948年广播稿。这位优秀的女生立即回答：“是的，读过，是七篇演讲稿的合集，书名是《知觉的世界》。”该总编辑立刻兴奋地跳起来，因为他作为三审之一看过该书稿，并建议应聘者申报江苏人民社。如果总编辑不在，王社长是不会主动向另一位王社长——江苏人民社王保顶社长推荐的。

《知觉的世界》

作者：[法]莫里斯·梅洛-庞蒂/著，王士盛、周子悦/译

出版社：江苏人民出版社

与此相反，2018年一位来凤凰传媒应聘的求职者是南京一所“211”大学哲学系马克思主义哲学专业的研究生，对当年马克思诞生200周年一无所知，对恩格斯在马克思墓前的讲话是关于马克思的两个发现也说不出，对马克思的三个来源一脸木然，不但立刻被考官否定，也间接影响了考官对该校和该系学生后来在凤凰传媒的应聘。

一定要注意，应聘者要诚实，读过的书就是读过，没有读过就没有读过，不要假装读过。考官自己读的书也非常有限，这没有关系，他们会完全理解你没有读过某书，但考官不喜欢自称读过但实际上没有读过的应聘者。2020年一位研究生应聘江苏人民社时，自称喜欢读曼昆的经济学，但当考官请他简单介绍一下该书内容时，应聘者目瞪口呆，无言以对，便说只读了前面几节。考官又问前面几节讲的是什么，应聘者满脸通红。

广泛阅读能“骗得”凤凰传媒考官的好感。去年一位男生在江苏凤凰科学技术出版社（简称“苏科社”）科普读物中心面试时，被问到平时喜欢阅读哪些图书。当这位工科生告诉凤凰传媒总编辑他喜欢读《红楼梦》时，苏科社现场所有的考官都很好奇，因为他们特别喜欢让文理兼通的人来担任科普编辑。当凤凰传媒总编辑问如何评价“四春”时，这位应聘者优哉游哉地说：“她们的命都不好，元春嫁入皇宫不是好事；迎春老实无能，嫁给中山狼；探春那么能干，但干得好不如嫁得好，远离家乡，天隔一方，实在可怜；惜春佛系，最后也只能出家。所以这个春、那个春，命运都差。”

听完应聘者的叙述，总编辑便艰难地转动他那时因颈椎病而难以转动的头，看了看坐在他左右两边的考官：一边是卫春，一边是兴春——两位苏科社的副总编辑，猜测他们最后会给应聘者打多少分。