强制年会似加班，谁还稀罕一顿饭。
多给实惠少套路，关怀才有幸福感。
一年一度的年会即将开始，年会曾经是企业和员工们满心期待的盛事，然而如今却越来越显得鸡肋。
许多年会的节目形式千篇一律，缺乏新意。年年都是唱歌、跳舞、小品老三样，让人感到审美疲劳。
就如同学者李明在其研究中指出的：“重复的模式无法激发员工的兴趣，反而让他们觉得是在完成一项无聊的任务。”比如某公司连续多年的年会，舞蹈节目都是类似的风格和编排，毫无创新可言。
部分企业在筹备年会时，过于注重形式而忽略了内容的质量。花费大量资金在场地租赁、舞台布置等方面，却没有在节目策划和员工互动上下足功夫。
据相关数据显示，有超过 30%的企业年会存在这种“重形式、轻内容”的问题。
年会的时间安排也常常不合理。往往选择在员工工作繁忙的时期举行，导致员工在准备年会节目的同时还要应对工作压力，身心俱疲。
正如社会学家张华所强调的：“这种不合理的时间安排使得年会成为了员工的额外负担，而不是放松和欢乐的时刻。”
一些企业把年会当作是宣扬业绩和给员工“打鸡血”的场合，过度强调工作目标和任务，让员工无法真正放松享受。在这种氛围下，年会失去了原本应有的欢乐和温馨，变得压抑和无趣。
年会之所以越来越鸡肋，是多种因素共同作用的结果。若想让年会重新焕发生机，企业需要从员工需求出发，精心策划，注重内容和互动，合理安排时间，最主要的是年会多发奖金、多发福利，这样才能让员工在年底真真正正身心放松一下，让年会真正成为员工期待和喜爱的活动。
