企业车间满负荷运转、项目建设现场热火朝天、招商引资干将步履不歇……四季度是攻坚季、收官季，对照全年增长目标、完成全年发展任务，尤需加压奋进。连日来，江苏各级组织部门系统谋划、精准施策，激励广大领导干部切实增强“时不我待、分秒必争”的责任感和紧迫感，以满格状态、顶格标准决战四季度，决胜“全年红”。
项目“火力全开”，干部全力护航
“哒哒哒、哒哒哒”，12月4日一早，位于无锡市滨湖区胡埭镇的派克新材料科技股份有限公司响起机器声音，这是深海装备用超大尺寸钛合金筒段研发项目现场。今年下半年以来，胡埭镇主要负责人带领“政企招商队”，前往上海等地，瞄准新质生产力赛道挖掘到一批项目资源，一部分已进入冲刺阶段，有望提前竣工。
“项目推进过程中，有哪些干部表现较好？”“在项目攻坚中具体做了什么事？主要发挥什么作用，取得什么成效？”一旁，滨湖区委组织部同志认真了解记录现场情况，不时跟项目负责干部交谈。“组织部派人列席我们的项目推进会、专项工作会，到项目建设现场来实地走访，看实例、讲实绩，让基层干部沉下心来干实事。”胡埭镇经发办主任陈铭杰感慨道。
冲刺四季度、夺取全年胜，拼的是责任担当，拼的是能力作风。滨湖区委组织部正以锻造“四敢四强”干部队伍为契机，开展实践一线专项考察常态化工作，立足重大产业项目招引等工作，将35项重点难点工作确定为考察切入点，通过“沉浸式”深度察、“火线式”机动察多视角调研，掌握实际推进情况及干部现实表现，激励一批敢挑重担、实绩突出的干部涌现出来。
12月10日，位于沭阳县的江苏常沭新材料科技有限公司生产车间内，生产线火热运转。“得益于企业专员全力协助，前三季度我们完成5.7亿元的订单量，是去年全年的1.9倍，第四季度我们开足马力，冲刺全年10亿元交易量。”江苏常沭新材料科技有限公司总经理顾建东说。企业信心十足冲刺年度目标，离不开各级干部的护航。沭阳县扎实开展好“家家到、户户访”活动，选派98名领导干部担任全县1020家重点企业服务专员，推动企业开足马力、加快生产，为完成全年目标任务奠定基础。
“项目签约是前提，开工建设、尽早投产才是转化为现实生产力的关键。”在张家港冶金工业园(锦丰镇)，项目服务干部按照“日调度、周推进、月研判”工作机制，从项目立项到投产，都有专人一边摸排企业需求，一面推动解决问题，持续提供“有求必应、无事不扰”的优质服务。“园区招商干部的专业精神和周到服务助力我们快速发展，赶在年底我们又启动新项目，希望来年有更大突破。”12月2日，园区企业苏州科笛飞生物科技有限公司拉响开业礼炮，企业负责人充满信心地说。
强化激励效能，提升担当之力
12月4日傍晚，在飞驰回宁的高铁上，南京江宁开发区投资促进局副局长倪雷正在复盘工作。“年底了，对于招商干部来说，最希望的是项目能够‘颗粒归仓’。”倪雷告诉记者，此次北京之行，从商业航空航天到智能网联汽车，多个“含新量”十足的项目与江宁的未来合作逐渐眉目清晰。
园区是经济发展的主战场、主引擎，也是承载新质生产力的重要阵地。为充分激励园区干部奋发有为，南京制定出台《关于激励园区干部担当作为的十条举措》，重点围绕加大园区干部培养使用力度和畅通发展通道，支持园区对担当作为、成效显著的干部用当其时，持续为园区干部赋能聚力。江宁开发区专门成立投促公司，对项目、资源、人员、政策等要素进行高位统筹，对招商人员实行差异化考核和市场化激励，激励干部开拓进取、干事创业。
这一套“组合拳”，已释放出强有力的激励效能——今年前三季度，江宁开发区完成项目招引88个，超出全年任务约10%；实际投资总额预计完成158亿元，超出全年任务31.7%。“干与不干不一样，主动干和被动干也不一样，明显感受到大家干事创业的劲头更足了。”倪雷说，他们将加快推进149个在手在谈项目，为来年发展打好基础。
进入四季度，盐城经济技术开发区深入开展“引建培服”周周看活动，激励干部坚定不移把招商引资作为“一号工程”，以奔跑之势全面掀起项目引建新热潮。在一份份“引建培服”周报上，记者注意到，1—11月，盐城经济技术开发区完成新签约亿元以上项目55个，新开工亿元以上项目33个，新竣工亿元以上项目23个。全区各板块、部门单位主要负责人几乎每周外出招商，周周都有新洽谈项目落地签约。
“我们将进一步用好招商人员激励机制，对招商引资人员实行实绩与晋升、荣誉、奖励‘三挂钩’，同时树立凭实绩用干部鲜明导向，对招商引资工作中走在前列的部门单位，在提拔使用干部时重点推荐，对招商引资实绩突出的招商人员优先提拔使用。”盐城经济技术开发区有关负责人说。
“及时奖励”为干部“乘风破浪”助力。前不久，常州出台《关于对作出突出贡献的集体和个人开展及时激励的实施细则》，对15名取得显著成绩的同志记功、嘉奖。“及时激励强调实绩导向，注重奖在其事、奖当其时，奖励对象统筹机关、事业、国有企业等三类单位的集体和个人的同时，奖励手段多样。”常州市委组织部有关负责人介绍说，除市委、市政府可动议及时激励，承担全市重点工作、重大任务、重大项目的牵头单位亦可根据项目推进情况，尽最大可能调动和激发各类别、各层级干部干事创业的主动性。
增强能力本领，交出更好答卷
“完全没想到会这么快，效率这么高，效果又这么好。不仅上午提问题、下午就解决，还结识了许多潜在合作伙伴，与几家行业内企业达成初步合作意向。”近日，中亿丰罗普斯金项目负责人在参加完苏州市相城区11月份企业联合恳谈活动后惊喜地说。
切实增强复杂局面下抓经济工作的能力本领，是每一位领导干部的“必答题”，也是冲刺攻坚的“必选项”。相城区以“解题提能”为主方向，创新党建解题交办机制和“坚持三问 践行四敢”恳谈周活动，在解题一线中培养干部，在干部培养中促进解题，推动4801人次领导干部带头下沉一线办实事、收难题、听建议，广泛征集各类意见建议并解决问题1717个，提高干部解决实际问题能力，努力交出更好答卷。
“我们参与接洽项目82批次，在谈有效项目信息15个，已签约2个重特大项目、2个科创项目，总投资25亿元……”12月1日，在南通市海门区“中坚攻坚·揭榜领题”攻坚项目汇报会上，临江新区生命健康服务中心科长黄雷分享他参与产业项目招引攻坚的不俗成绩。当天，来自不同领域不同单位的55个攻坚项目从全区761个项目中脱颖而出，各项目负责人依次上台汇报，交流攻坚经验，剖析问题不足，明晰奋斗目标。
突出实干实绩鲜明导向，海门区开展以“拼指标任务、拼创新做法、拼难题攻坚、拼追赶超越，争资金、争项目、争政策、争试点、争荣誉”为主要内容的“四拼五争”行动，细化9个方面42条细则，为干部明确“拼”的方向、“争”的范围。同时，420名中层干部紧扣综合考核指标开展“中坚赛绩”擂台比拼，83家单位529名干部围绕“长江口产业创新协同区”建设等重点工作领办攻坚486个项目，全面激发“决战四季度，夺取全年胜”的强大动力。(林元沁 陈珺璐)
来源：新华日报
