在很多人心中，“有空吗”大概就是“有麻烦”的同义词。朋友问“有空吗”，十有八九是想让你帮忙。亲戚问“有空吗”，很有可能要给你介绍相亲对象。若领导问你“有空吗”，是什么用意？该如何回复？
领导用意绝不简单
有人说，领导不会莫名其妙问员工有没有空。真有任务，直接安排就好了。那么，若他专门询问员工，又有什么特别用意呢？根据职场各种事件发生的概率，我们总结出以下三种情况。
其一，他要安排你干活。如果领导没有直接给你下命令，反而先征求你的意见，要不就是这件事很难办，要不就是这个领导很客气。打比方说，领导目前手下没有可用之人，而你是比较可信的，所以找上了你。又或者说，他可能想让你周末加班，或者去出趟差，直接命令的话说不出口，所以就委婉一些。
其二，他想跟你私下谈话。大多数领导不会过于专制，相反，他们希望可以多跟员工聊天，通过员工了解公司的情况。有时候领导发现员工开始偷懒、懈怠，自己找不出原因，就私下找员工聊天，了解究竟是工作上出了问题，还是员工的情绪出了问题。因为这种试探容易引起恐慌，所以领导一般会用更为客气的口吻。
其三，他想请你帮忙办私事。还有一种情况就是，他想让你帮忙做一些私事，担心你不情愿，因此事先询问你的意愿。请你帮忙的私事，一般都和工作无关，不是光明正大的，如接小孩放学，帮忙买东西等等。
所以他只能私下找你，是尊重，也是信任。
“不回复”不可取
遇到这样的情况该如何应对，你要根据自己的情况来定夺。但务必谨记，不回复，是万万不行的。职场上有一种定律，通过一个人反馈的态度，判断他是否靠谱。职场里最没有前途的一种人，是“反馈黑洞”，他们做事不沟通，凡事没交代，看起来就很不靠谱。
很多人以为埋头苦干最重要，殊不知，及时反馈与沟通才是最高效的工作方法。你做完了事情，及时反馈，领导才知道你的本事；你发现了问题，及时汇报，领导才会愿意信任你。不回复、不反馈、不把领导当回事儿，最后吃亏的只会是你。有一种尊重，叫“收到请回复”。有一种靠谱，叫“收到请回复”。
无论领导说什么，问什么，让你做什么，你都要尽快回复，这是尊重，也是靠谱的表现。
“回复”也有套路
人际关系学家卡耐基有一句名言：尊重别人，让别人感觉他很重要！在尊重的基础上，你如何回复，又是一种学问。
职场人必须秉持的一个原则是，对领导不能有求必应，但也不能硬碰硬。《通往出色之路》的作者肖恩·贝尔丁给了一个建议：“当你拒绝别人的时候，不要简单粗暴地说，对不起我做不了，而是要在自己的回复中给出备选方案。”
职场如战场，既要有好心态，也要有策略。
面对领导的要求，我们可以这样处理：
1.“领导，我手头正在处理一项紧急的工作，预计下午三点能完成，之后我有空。”这种回答既表明了你当前的工作状况，又给出了一个具体的时间，让领导知道你何时有空。
2.“领导，我手头还有一些工作需要完成，不过我可以先听下您的安排，以便我及时调整时间。”这种回答体现了你对工作的负责态度，同时也表现出你愿意配合领导工作的意愿。
3.“领导，我这段时间确实比较忙，不过对于您安排的任务，我会尽量优先处理。”这种回答让领导知道你的工作重点，同时也表达了你对领导所安排的任务的重视。
人与人之间的互动，态度很重要。大方得体地回复领导，是一门艺术。在职场中，面对领导询问“有空吗”时，高情商的回答不仅能够展现你的职业素养和团队精神，还能让你在领导心中留下良好的印象。既不会错过成长进步的机会，也避免了做无用功的尴尬。
下次，当领导问你“有空吗”时，不妨试试上述高情商的回答，让每一次沟通都成为你职场中的加分项。
