黑龙江省伊春市汤旺县紧跟公务员管理工作新形势新任务新要求，严格贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规政策，在公务员源头储备、教育培训、考核管理和结果运用等方面持续发力，努力打造一支高素质专业化的公务员队伍。
抓实源头储备，优化队伍结构。充分发挥公务员考试录用选拔优秀人才主渠道作用，立足全县经济发展所需，深入研判公务员队伍整体建设布局，提前摸底排查，科学制定招录计划、细化招考范围条件，2024年以来，共招录34名公务员（含选调生），为公务员队伍持续注入新鲜血液。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大事业单位与行政机关的横向交流力度，今年以来，将9名政治素质坚定、业务经验丰富干部充实到公务员队伍中。
抓实教育培训，凝聚队伍共识。坚持将旗帜鲜明讲政治作为公务员教育培训的根本要求，充分发挥县委党校主阵地作用，结合工作所需科学设置培训内容，今年以来，深入开展公务员业务培训、党建知识大讲堂、参观红色教育基地等系列教育培训16次，累计参与610余人次，有效推动公务员成长成才。
抓实考核管理，助力提质增效。充分发挥考核“方向标”和“指挥棒”作用，严格执行公务员年度考核、平时考核制度，确保全面客观准确评价干部。2024年以来，将考核实绩突出的乡镇优秀等次比例提高到25%，对154人年度考核结果评定为“优秀等次”，对36人连续三年年度考核优秀并记“三等功”一次。同时注重把考核结果与职务职级晋升、评优评先等紧密挂钩，激发公务员实干担当，营造担当作为者得重用、受褒奖，碌碌无为者让位子、受警醒的干事氛围。
抓实结果运用，激发干事活力。坚持“政治激励、精神鼓励”相结合原则，健全正向激励机制，用好用活职级职数，统筹用好职级晋升与领导职务选拔“双行线”。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的公务员在干部选拔任用和职级晋升时，优先考虑，今年以来，共晋升公务员职级78人，进一步使用13人。对平时表现一般的公务员进行批评教育，采取会议点评、个别谈话等方式，让“躺平式”公务员转变思想，督促弥补不足，改进工作态度，切实提高公务员业务能力和干事水平。
来源：中国日报网
