近日有网友发帖称，网友：坐标河北某地级市，央企，勘探，硕士毕业，忙活了一年，以为进入了一个好单位，月工资不到3000，还蠢的签订了空白合同，工龄增加一年＋15，出差一天补贴80元，没有年终奖金。
这名网友追问，大家说我现在应该怎么办？
- 此帖一发，引发网友迅速关注并热议。
有网友表示，你以为央企都一样？收入跟效益挂钩。我三年前在内蒙，现在在新疆，同属国能集团，收入相差2倍还多。
有网友爆料，我们工龄一年增加3元人民币，坐标HBIS。
有网友直言，签了合同是保护你自己的，要辞职照样可以辞。
有网友跟帖，一样，某央企建设单位2k。
有网友分析，这是刚上班，过几个月就多了，那单位在当地是最好的。熬吧，熬到管理层就不一样了。别急着换地方。
其实，上述网友的爆料，彰显现在就业形势的严峻。客观地说，就算已经进了央企，也未必进入保险箱，依然要有危机感。
- 近日有网友发帖称，四川省一所高校2025届硕士研究生就业情况，截至目前就业率仅为26.98%，较去年同期的51.55%降低了近一半。
老师还体贴的奉劝学生，毕业前无论如何一定要拿到一个offer，否则失去了应届毕业生的身份，找工作就更难了。
这是某某学院就业群的消息，群里有267人。一老师发言称，这是目前2025届硕士研究生的就业率统计，大家可以参照一下。
去年同一时间2024届硕士学生就业落实率51.55%，今年仅26.98%，仅为去年同期的一半，还没落实工作的同学加紧速度，但也不要太过着急，明年还有春招。博士研究生们就业率0。
该老师提醒，大家一定要在毕业之前拿一个 offer在手里啊，同学们，毕业后再找工作，就得和社会上千军万马竞争了，加油哦。
从老师这两段提醒来看，说明该校当前硕士和博士就业率是有压力的。同比去年同期数据，硕士就业率下降一半，而博士直接停摆。
- 可以说，这不是这个学院的个例，这就是当前大学毕业生就业的现状和缩影。
近日，国家发改委等部门对外发布《关于深化家政服务业产教融合的意见》。普通高校与职业学校探索学分互认，积极吸纳高校毕业生进入家政行业！
据媒体报道，在国家发展改革委最近举行的新闻发布会上，相关负责人表示，目前，我国家政服务业市场规模已超万亿，从业人员超过3000万，但高素质家政服务人员短缺问题尤为突出。
初步估算，我国家政用工缺口超过2000万。如何增加高水平人才供给，继续深化家政服务产教融合，助力每个家庭的美好生活？一说“家政服务”，对于不少家庭来说，好阿姨“不好找、用不起、留不住”成为普遍关注的焦点和痛点。
60岁及以上老年人口接近3亿、3岁以下婴幼儿超过3200万，应该说，养老、育幼等领域家政服务需求正在持续释放。目前，中国家庭日益小型化，“上有老下有小”的家庭模式日趋突出，家政服务行业将为更多家庭解决困难，行业前景光明。
多部门表示，支持家政企业深度参与院校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，促进人才培养匹配市场需求，支持家政企业与相关院校建立稳定的就业对接机制。
而这个提法，正是迎合了当前大学生就业的需要。随着高校扩招，每年1200多万的毕业生，大学生找工作成了大难题。面对日益严峻的就业环境，就算是985，211的毕业生，经过激烈的竞争，也不一定能找到合适的岗位。
而上述网友，学历也只是硕士，已经顺利进入央企，从就业的角度也是“烧高香”了，很多人羡慕还来不及。
更多的大学毕业生，就未必如此幸运了。摆在他们面前的，就是调整求职预期目标，脱下长衫，直接奔赴家政、铁人三项、吉祥三宝等领域，成为新时期的“匠人”。
而且，随着家政业的科学高质量发展，所形成的巨大就业缺口，对于当前严峻的就业形势，这是一个非常有利的补充。这个信号的传递和输出，也再次说明，当今大学毕业生就业，一定要调整心态，先就业再谋发展的思路非常重要。
考公考编毕竟是极少数人的幸运，大部分毕业生毕业换一种思维，或许就业的一片新蓝海。只要有敢于脱下长衫的勇气，锤炼匠心精神，那事业就很可能一马平川！弯路往往就是直路，直路或许更是弯路。加油啊！年轻人。
对此，你怎么看呢？
