辞去“铁饭碗”，她的路越走越宽

#2024海上她故事

在人力资源服务行业，“妇女能顶半边天”不仅是形象的口号，更是真实的写照。随着时代发展，一批有胆识、勇创新的女性企业家涌现而出，上海美智人才服务有限公司CEO饶志芳便是其中之一。

饶志芳初入职场便投身于自己所学的法律专业，然而不到半年，她就果断辞去了这份工作。

“因为发现和自己的个性没有那么匹配，更希望去从事需要与人沟通的工作。”她转战人力资源领域，对这个“发掘人才”的行业充满了希冀与憧憬。

有人偏爱按部就班的稳定生活，也有人渴望突破现状，追求更广阔的天地，饶志芳就是这样不甘于现状的突破者。经过10年的积累和磨炼，2011年，她选择离开安稳的国企，辞去“铁饭碗”，在上海创办自己的人力资源服务企业，踏上创业之路。

饶志芳的成功并非偶然，十年的人力资源工作为她积累下了丰富的阅历和宝贵的经验。企业成立后，她借鉴先进理念和已经成熟的经验进行管理，从事职业介绍、薪酬代理、劳务派遣、培训拓展等人力资源“一站式”服务，为众多的欧美企业和国内上市公司成功招聘了大量的高级管理人员。

2019年前后，传统人力资源行业同行越来越多，竞争越来越激烈，美智作为传统人力资源服务公司的发展遇到了瓶颈期。

此时，在饶志芳面前摆着一个重要的问题：如何带领企业进一步发展？

行动也许是打破困境最好的方式，她决定多走出去看看，于是定下每周前往全国各省市考察的计划，寻找商机和市场需求，设计商业模式和产品迭代。

在这过程中，她频频提问自己：这个星期做了哪些事情，在市场中发现了哪些新的机遇？

随着科技进步和市场变化，新的就业形态——灵活用工应运而生，这使得饶志芳灵光闪动，心里有了方向。她敏锐地意识到，互联网技术与人力资源服务行业的融合程度正在不断加深，劳动用工也许将从传统的固定为主转变为灵活优先。

创业路上，从0到1的突破往往比从1到100更加艰难。经过不断的提问、调研与思考，她最终选择了立足零工市场，从传统模式向人力资源的数字化创新模式转型。在接下来的五年里，她先后创立了数字化人力资源服务平台“七分网”和“拼个活”，打造招聘培训就业一体化的服务体系，并逐步探索形成与产业端更融合的社会化用工平台。

“太好了，培训班帮助我们掌握了新领域的核心知识与技能，社群运营师时间很自由，还能照顾到家里，工作灵活性比较强……”这是静安区妇联通过开展“静带花开”新兴领域女性赋能计划，成功为妇女创造就业机会的一个场景。

在人力资源的土壤上撒下一粒粒种子，耐心等发芽，静心待花开。今年，饶志芳创办的七分网与静安区妇联展开合作，通过“静带花开”新兴职业赋能计划，重点推出用户增长师、社群管理师、咖啡师和养老护理员四个女性灵活就业方向，从女性职业技能提升、就业能力加强、创业孵化等方面，让更多的女性能够通过劳动实现自我价值和发展。

小赵是一位拥有两个孩子的母亲，为了家庭的需要，她全职在家悉心照料了五年。今年，她得知了静安区妇联推出的赋能计划，并借此机会了解到七分网举办的社群管理师培训及就业对接活动。经过一个多月的学习准备，小赵参加了社群管理师岗位技能考试，并以出色的成绩顺利通过了考试，获得了专业认证证书。紧接着，在随后的就业创业对接活动中，她成功获得了兼职家庭照护管家一职，正式开启了职场新篇章。