「问题的提出」
用人单位不给离职证明，还能拿到赔偿吗？
「法律解答」
在解答本问题前，劳动者要搞懂一对概念，即便专业人士也可能会出错。
「解除通知书」与「离职证明」两者通常来说不一样。
解除通知书，是指劳动关系中的一方作出解除劳动关系意思表示的通知。
这就意味着对于通知书的内容，双方并未认可一致。实践中，用人单位常以解除通知书载明解除事由违法，而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式，要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。
离职证明，从字面以上来看就是一份证明，表述的是事实，即劳动关系双方均认可的内容。
倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具，认为证明侵害其名誉权、隐私权的，可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明，给劳动者造成损失，劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。
说得通俗点，解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了，劳动者可根据情况主张相对应的权利。
而离职证明的效果，证明劳动者是自由人，可以让劳动者更快的入职下家用人单位，鼓励和促进劳动者再就业，从而降低劳动者的就业风险，保障劳动者的生存权，同时也可以避免给下家用人单位造成损失。
可见两者通常不能相互替代。
另外，用人单位有法定开具离职证明的义务，倘若未及时开具造成劳动者损失的，要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。
换而言之，倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者，通常来说不会给劳动者造成损失，劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿，恐难以支持。
故而，劳动者若主张用人单位违法解除，需要进一步搜集用人单位事实上解除的证据，譬如拒绝上下班考勤、提出微信群、停缴社保、不发放工资报酬。与用人单位是否给离职证明无关。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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