把握机遇，携手成长 | 普华永道残健职场融合项目第四期正在报名

普华永道残健职场融合项目第四期正在报名中

在前面三期的旅程中

许多残障伙伴书写了生动而鲜活的成长故事

他们在这里充分交流，不断提升

今天，让我们跟随第二期实习生程紫璐的脚步

回顾她在普华永道的实习之旅

探寻她在实习过程中的体验与收获

在普华永道残健职场融合项目第三期结业仪式上，作为往期实习生代表来分享成长旅程的程紫璐，回想起了她收到考研录取通知书的那个阳光明媚的下午。也是在那个下午，她看到了普华永道残健职场融合项目的消息。患有面肩肱型肌营养不良症（FSHD）的程紫璐，在备考期间就常常受到身边人的质疑：“即使考上了，因为残障也未必能找到合适的工作机会。”

不服输的程紫璐决定忠于内心的选择，因此在项目第二期开启的时候，已经在上海对外经贸大学就读的她就毫不犹豫报名参加并申请了实习生岗位。“人生是由无数个瞬间组成，希望能够追随我心，拥有更多有意义的瞬间。”程紫璐说到。

(上图为普华永道残健职场融合项目第二期实习生程紫璐）

职场初体验：包容的工作场所

谈到收到实习offer时的感受，程紫璐坦言心里既有期待，也充满了不安。自己是否能顺利融入职场环境？自己的身体和能力是否能支持自己完成好所有工作？2024年春节后，程紫璐加入审计及鉴证服务部开始了她的实习之旅，主要负责处理函证和收集企业资料。认真踏实地完成每一项工作，帮助她重塑了个人信心，找到了个人价值，也赢得了团队的信任。渐渐地，程紫璐逐步承担起更具挑战性的任务。

原本“社恐”的她，现在不再害怕与同事、领导进行深入的交流，反而更加愿意主动地表达自己的想法，学会了如何将工作中遇到的问题简洁清晰地描述出来，如何有效向上传达信息，如何形成自己的做事逻辑等等。“沟通不仅仅是传递信息，更是打破隔阂、建立信任的桥梁”。通过这段实习经历，程紫璐不仅提升了专业实践技能，也学会了如何通过高效沟通提升工作效率并展开团队合作。

在这里，程紫璐认识了很多优秀的小伙伴，包容多元的企业文化也让她深受触动。程紫璐微笑着分享到：“在面试和入职前，HR会贴心地询问我是否需要提供合理便利。入职后，这里的无障碍环境给了我极大的安全感，可调节高度的升降桌椅可以满足不同需求，平整又厚度适中的地毯让我不再害怕摔跤，自如走动。因为我走路比较慢也容易累，和大家一起走路时，其他伙伴都会刻意放慢脚步等我。另外，办公邮箱也会经常收到来自普华永道多元化团队的邮件，通过分享包容职场小贴士和推广“包容性思维”线上课程，鼓励大家培养包容思维，践行包容行为……这让我切身地感受到包容多元是普华永道文化非常重要的一部分，而这种文化也潜移默化地影响着每一位员工。”然而，在照顾个人需求、提供合理便利的同时，对于工作任务的分配和交付质量的要求又一视同仁，这让程紫璐感受到了真正的尊重和平等。

接受残障身份：从逃避到拥抱

程紫璐曾经非常在意自己的身体状况。在普华永道实习期间，她逐渐学会放下这些顾虑，专注于工作本身。“本科毕业后，我用了很长时间备考，感觉与社会脱节，身体情况的变化也令自己怀疑是否还有可能正常通勤和工作。”通过这次实习，她意识到，如果企业能够提供合理便利，在适合的岗位上，残障人士一样可以创造价值。

“我曾经非常抗拒‘残障’这个标签，认为‘残障’是一个负面的词汇，会把我与社会隔离开来。因此一直没有去办理残疾证，即使很多年以前就已经符合申请残疾证的标准。”程紫璐坦言。然而，普华永道残健职场融合项目改变了她的想法，让她感受到了社会和企业的包容，也让她开始重新审视自己的残障身份，学会与自己的身体状况和解。“残障并不一定仅仅是生活中的阻碍，它也可能带来一些特别的机会。”程紫璐说到，“也希望小伙伴们可以把握机会，谱写属于自己的精彩篇章”。

顺利完成在普华永道的实习后，程紫璐又踏上了新的旅程。目前，她在一家医药企业的临床试验中心实习。她希望更多的人能够关注罕见病，关注罕见病群体，也希望更多的残障伙伴能抓住机会，通过普华永道残健职场融合项目的实习、培训和多元辅导，提升自己的就业能力和信心。因此，她继续担任着普华永道残健职场融合项目的多元人才推广大使角色，在社交媒体和残障社群中积极推广项目，分享她的体验，其中一位伙伴在她的影响之下于今年7月成功加入普华永道，开启了多元融合的实习之旅。“希望大家都有走出去的勇气，拥抱机会，拥抱世界”。

(上图为普华永道残健职场融合项目开放日活动现场）