对于上班族来说，最快乐的时光无非就是“摸鱼”了，尤其是上夜班的时候，能够偷懒睡觉可谓是最美好的事情。
可让很多人没想到的是，在江苏泰兴却有一名男子因上班睡觉被开除，而且当他将公司起诉到法院的时候，法院也支持公司的做法。甚至当他将这件事情放在网上后，网友们也纷纷力挺公司：“开除总比出事好。”
那么，这究竟是怎么回事？为什么大家纷纷偏向于公司呢？
安全红线，不可逾越
赵某是一家锅炉操作员，对于这方面了解的朋友们都知道，锅炉操作员，这可不是个轻松的活儿。毕竟焚化炉水温水压，稍有不慎，那就是“千里之堤，溃于蚁穴”，甚至引发爆炸，后果不堪设想。
往小了说，设备受损，厂房报废，企业损失惨重；往大了说，人员伤亡，环境污染，社会恐慌，那可真是“按下葫芦浮起瓢”，一发不可收拾。在印度、云南都曾发生过锅炉爆炸事故，血淋淋的教训，警钟长鸣。
赵某倒好，身为关键岗位，竟然不操心反而是睡起了大觉，而且最长一次居然长达九小时，简直是把安全生产的红线踩在脚下摩擦。毕竟他这可不是普通的“摸鱼”，简直就是在玩火！所以赵某的岗位责任重大，安全风险极高，对“睡岗”行为的容忍度自然极低。
如果公司规章制度完备，程序合法，那么解雇赵某，无可厚非。但如果制度本身存在漏洞，或者程序不规范，那么赵某的申诉，也不是完全没有道理。毕竟企业制定规章制度，目的在于维护自身利益，保障生产安全。
赵某长期多次“睡岗”，甚至脱岗，这可不是简单的“打瞌睡”，而是明知故犯，性质恶劣。作为一名锅炉操作员，他应该清楚自己的岗位责任，更应该明白安全生产的重要性。这也就是为什么很多人都偏袒公司的原因了。
类似案例
当然对于睡觉遭到开除并不是企业解聘员工的硬性原因之一，就比如在江苏泰兴一家化工公司的员工张某，他在这个岗位上已经工作了20年之久，眼看即将到达了退休的地步，可不料却因为上班睡了一个小时遭到了公司解雇。
而他之所以会上班“摸鱼”倒也是可以理解的，毕竟他身为公司的部门经理，经常会因为出差、应酬等加班，而且在事发前一天，他还开车到了半夜，这才导致在第二天上班的时候，因为扛不住而偷懒了一小时。
最为重要的是，张某的岗位也并不是风险较大的，所以他被开除就似乎有点“过分”了。毕竟这就相当于在高速上开车，如果路上瞌睡那就是十分危险的，但如果是在服务区睡觉，那顶多算个“违章停车”。
而且在这20年来，张某也是兢兢业业，尤其是这次“睡岗”也是事出有因，长期开车导致疲劳驾驶。但面对公司这样的处罚，张某就决定起诉公司，并且还获得了35万多元的赔偿。
法律的“天平”
两起案件，判决结果截然不同。赵某败诉，张某胜诉，这其中体现了法律的公平与公正。法院在审理过程中，并非简单地依据企业规章制度，而是综合考虑了岗位性质、违规行为的严重程度、企业规章制度的合法性等多方面因素。
赵某的岗位特殊性决定了他的行为具有极高的危险性。即使没有造成实际损失，但潜在的危害也不可忽视。法院认定，公司的解雇行为合法，正是基于对安全生产的重视。这体现了法律对生命安全和公共利益的保护。
张某的案例则不同。虽然张某睡觉在岗违反了公司规矩，但这事儿没造成大损失或坏影响。但公司的“一刀切”处理方式，缺乏合理性，也违反了劳动法的相关规定。公司被判赔张某35万，这不仅是维护了他应得的权利，也给企业的不当行为敲响了警钟。
法律不只是一堆冷冰冰的字句，它也有人情味的一面。处理“睡岗”问题，法律会看情况具体分析，不会一概而论。这显示了法律能变通，同时也保护了大家的不变权益。打造融洽的劳资关系，咱们得携手合作，共同努力。
企业在行使管理权时，不能“唯制度论”，要考虑实际情况，遵循合理、善意的原则，平衡员工权益和企业利益。但制度不能成为“挡箭牌”，更不能成为打压员工的工具。要明确“睡岗”行为的定义和处罚标准，区分不同岗位、不同情节，避免“一刀切”。
咱们得加强员工培训和指导，提升安全警惕性，打造一个公平透明的员工管理环境。对员工而言，要明白“上班摸鱼”不可取，尤其是在涉及安全生产的岗位上。得时时刻刻留心，把责任当回事，别因为个小差错导致无法补救的后果。
两起“睡岗”事件，不仅仅是简单的劳资纠纷，也反映了当前职场生态的一些问题。一方面，一些企业为了追求效率，压缩员工休息时间，导致员工疲劳工作，甚至“被迫”在工作时间休息。这对员工的健康和公司安全都有害。
结语
“睡岗”事件，只是职场生态的一个缩影。不过通过这件事情也让我们明白，法律的公正，制度的完善，个人的责任，这些都是构建和谐劳资关系的重要因素。
有些员工责任心不强，对工作不认真，有时明知道是错误却还故意这样做。要改变这局面，咱们企业和员工都得齐心协力。
公司得重视员工的健康和心情，得合理规划工作时间，提供好的休息空间，打造一个舒适的工作氛围。只有这样，才能让企业和员工共同进步，共同发展，创造更加美好的未来。
