最近，有个同事突然辞职了，大家都挺意外的。这位同事工作表现一直不错，怎么就突然离开了呢？一打听才知道，背后有个让人动容的故事。
这位同事的爷爷已经88岁高龄，身体状况越来越差。同事和爷爷感情特别深，从小被爷爷宠爱着长大。原本他每周只能回家看爷爷一次，现在父母要求他每天都回去，陪伴爷爷度过晚年。
按常理，成年人的工作是第一位的，有些事情无法改变，只能接受。但这位同事却选择了辞职，他想在爷爷最后的日子里，多陪陪他，让他过得更幸福一些。
他这么做，也是因为有足够的底气。同事的爷爷退休金高达1.5万，从机关事业单位退休时就有近9千，这20多年来一直在涨，加上各种补贴，退休金才这么高。
同事的父母也是高收入群体，一个是大学教授，一个是主治医生，家庭条件优越，人脉资源丰富。即使暂时离开职场，将来想回来也不是难事。
这样的家庭背景，让人不得不羡慕。在相亲市场上，这样的双职工家庭背景可是加分项，比父母有养老金还吸引人。
预计将来同事的父母退休后，每人的养老金也能轻松过万。相比之下，在企业工作的人，想要达到这个水平就有些困难了。
对于普通人来说，与其在企业追求不稳定的高薪，不如努力考进体制内，至少生活有保障。
当然，现在想进体制内也不容易，竞争激烈。但一旦成功，即使不是双职工家庭，生活也无忧。
再来看看一个江苏企业退休大姐的养老金情况。
这位大姐1998年11月开始工作，2024年5月退休，连续工作了25年7个月，50岁退休，养老金计发月数为195个月。
她的个人缴费指数为0.5808，接近最低档次，个人账户储存额为88266.76元。
她的养老金由三部分组成：基础养老金1741.64元，个人账户养老金452.65元，过渡性养老金2194.3元，每月应发养老金合计为2194.3元。
按照最低档次缴费，在江苏退休，25年工龄到手的养老金也就2000元左右，符合预期。
这位大姐对这个数额感到满意，觉得有了保底工资，心里有底气。但其他人可能会觉得这个数额不够，养老会有压力，如果能多几百元就好了。
如果在浙江退休，因为有基本养老金补贴和过渡性调剂金，可能会更满足需求。但江苏没有这两项补贴，只能接受现实。
对于这个问题，大家怎么看？
