“我们已经做好了打几个月官司的心理准备，没想到会有这么多家单位上心，纠纷这么快就解决了。”拿到工资的龚某说。
近日，简阳法院依托简阳市劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置平台，通过“诉前调解+司法确认”的方式，妥善化解了这批因国企改制重组而引发的长达近10年的群体性欠薪纠纷。
龚某等43人从上世纪70年代进入某国企工作，后经过国企改制，某国企改制重组为某公司。2014年以后，某公司一直处于经营困难的状态，盈利只够支付部分普通员工工资，对于龚某等管理人员的工资则一直拖欠，直至2023年底龚某等人退休后也未结清其工资。2024年，龚某等43人为讨要工资向简阳市劳动监察部门反映相关情况。
为了尽快化解矛盾，劳动监察部门依托简阳市劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置平台，迅速联系了法院。法院考虑到该纠纷关系到国企改制后职工们的切身利益，也关系到本市企业的良性发展，主动与劳动监察部门对接，共同核查欠薪情况，帮助人民调解员在获取专业知识的同时实现调解的精准度，助力提升矛盾纠纷化解多元化的质量水平。
在调解员的组织下，法官与劳动监察部门工作人员共同参与，与双方耐心沟通、分析事实、释法明理，某公司愿意积极推进资产处置和资金筹措，双方当事人现场达成还款的调解协议。
“法官，达成调解协议后，以后对方要是不给钱的话，我是不是还要到法院起诉呀？”拿到调解协议的部分人员仍是心有顾虑，担心对方不按协议履行的话，自己的权益得不到保障。
“调解协议达成后，可向法院申请司法确认的，司法确认也不收取费用，经确认后的调解协议同样具有强制执行力......”法官当场解释道。
最终，在依法对调解协议进行审查后，法院现场出具裁定书进行司法确认，拿到裁定书的龚某等人悬着的心终于落下。在拿到裁定书的次日，龚某等人拿到了工资，这起长达近10年的群体性欠薪纠纷圆满解决。
未来，简阳法院将继续秉持“司法为民，公正司法”的宗旨，加强与基层治理单位、人民调解组织、特邀调解组织的合作，优化“诉前联调+司法确认”的模式，为构建多元化的纠纷解决机制提供坚实的司法保障，为广大民众提供更加便捷、高效的司法服务。(肖瑶)
