职工离职后单位社保缴纳义务终止及劳动监察时效起算 |第107案

【案情回顾】

戴某原系××大楼合同工，1994年××大楼由国营企业改制为有限责任公司，戴某入股1万元成为公司正式员工。1997年10月1日至2000年10月1日期间，戴某在××大楼有限责任公司担任收款员工作。2000年3月，戴某离职，但在此期间，公司并未为其缴纳社会保险。2020年12月22日，原××大楼有限责任公司注销，其资产、债权、债务均由XX公司承担。2022年12月15日，戴某等四人向XX公司提出补缴养老保险的申请，但被拒绝。2023年4月20日，人社局作出《劳动保障监察案件不予受理决定书》，认定戴某等四人的投诉已经超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年查处期限，不符合受理条件。

一审法院认为，戴某于2000年3月离职，自此原××大楼有限责任公司不再有为其缴纳社会保险的义务，违法行为已实行终了，应当从此时开始计算2年的期限。2023年4月19日，戴某向劳动监察部门投诉，已超过2年的期限。人社局作出的不予受理决定书认定事实清楚，法律适用正确。二审法院维持了一审判决，认为戴某的投诉已经超过了2年的查处期限，人社局据此作出《劳动保障监察案件不予受理决定书》并无不当。

【行动建议】

及时维权：

劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向劳动监察部门投诉，避免因超过法定期限而无法获得救济。

保留证据：

劳动者在工作期间应保留与社会保险缴纳相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供佐证。

【相关法条】

1.《劳动保障监察条例》第二十条:

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。