“唉，这政策啊，总是看得我一头雾水，”村里的冯姨边说边摇头，“老头子走了，剩下我们这些人，要靠啥生活啊？听说今年丧葬抚恤金又有新变化了，可我也不太清楚，到底能给我们多少补助啊？”冯姨的问题，其实也是许多农村家庭的心声，丧葬费和抚恤金的政策，直接影响着家庭在最难过的时候能否得到一些经济上的安慰与支撑。
养老金核算并轨，但抚恤金政策仍存差异
对于许多家庭来说，老人的离世不仅是感情上的巨大打击，还会带来经济上的不确定性。因此，国家对丧葬费和抚恤金的政策，直接影响着家属在最难过的时候能否得到一些经济上的安慰与支撑。今年，丧葬抚恤金有了新的调整，我们来看看具体内容。
2024年10月起，企业和事业单位退休人员的养老金核算方式终于实现了统一，这也是广大退休人员盼望已久的好消息。但要注意的是，虽然养老金的核算并轨了，但在丧葬费和抚恤金政策上，企业和事业单位退休人员还是有差异的。
企业与事业单位的丧葬抚恤金差异
企业退休人员的丧葬费和抚恤金，按照《2021年18号文件》的规定执行。具体来说，企业退休人员的丧葬费为当地人均月收入的两倍，抚恤金则是根据养老金领取的年限来计算，通常在9到24个月之间。
而对于事业单位的退休人员来说，情况则有些不同。事业单位人员的丧葬费是一个固定金额，一般在5000到10000元之间，抚恤金则按照退休工资的20倍来计算，如果是因公去世的话，则会高达40倍。
企业与事业单位的待遇差距
这么说可能有些抽象，我们来举个具体的例子。老王是一名企业退休人员，因病去世，他的家属可以得到的丧葬费是9000元，抚恤金为4.5万元，总计是5.4万元。
而老张是一名事业单位退休人员，同样因病去世，他的家属可以拿到1万元的丧葬费，抚恤金则是14万元，总计15万元。如果老张是因公去世，这个数字将会更高，达到28万元。
关键细节与待遇差距原因
看到这里，大家可能会感受到明显的差距。企业退休人员的待遇和事业单位退休人员之间存在着显著的差别，尤其在抚恤金方面。这背后的原因，主要在于企业退休人员的抚恤金随着养老金领取年限的增加而减少，而事业单位退休人员则不存在这种扣减机制。
此外，由于事业单位人员的工资水平通常较高，导致他们的抚恤金计算基数也更大。不同地区的经济水平和政策差异，也可能使得各地的丧葬费和抚恤金待遇差距更加显著。
