曾几何时，大量公办教师为了双倍高薪选择辞去在编岗位，去民办学校任教。而今，如果仍然有民办学校用双倍高薪到公办学校“挖人”，还会有人辞职吗？
这个问题没法得到准确的答案，但可以肯定的是，选择辞职的公办学校教师，肯定没有以前那么多了。甚至有些曾经辞去公职的教师，后悔为了双倍工资去民办学校。
1）
我们都知道，公办学校在编教师与民办学校教师相比，工资可能会少一些，但岗位稳定性要强得多。有编制的公办学校教师，只要不违法违纪，基本不会丢掉工作，稳定性高；而民办学校教师则面临更大的失业风险，因为他们的收入与学校生源、经营状况等密切相关。
在工作压力和教学氛围方面，公办学校通常更注重教师的全面发展和职业幸福感，管理上也更人性化一点。公办学校同事之间的关系较为融洽，管理层和一线教师之间比较容易形成相互支持、共同发展的良好氛围；而民办学校对教师的教学成果有更高的要求，教师之间存在非常激烈的竞争，工作压力相对较大，人情味相对较弱。
另外，在退休待遇上，公办学校在编教师也有明显的优势。一般来讲，公办学校教师退休后享受的福利待遇远高于民办学校教师。在普通的三四线城市，退休的公办中小学教师，每月到手养老金有六七千元，而民办学校退休教师可能只有两三千元。这种退休待遇上的巨大差异，使得许多在编教师不愿意为了短期的双倍高薪而放弃长期的福利保障。而且，公办学校教师通常享有较高的社会地位和认同感，他们的工作被认为是稳定和体面的。民办学校教师则不然，他们虽然同样在教育领域做出了贡献，但在社会地位方面却略逊一筹。
2）
简单地讲，民办学校和公立学校在工作环境、管理方式、文化氛围等方面均存在差异。如果喜欢民办学校的工作环境和文化，希望在民办学校领域发展，且认为双倍高薪能大幅改善自己的生活待遇，那么辞职去民办学校是一个值得尝试的选择。反之，如果对公立学校的工作环境和文化更满意，看重公立学校的稳定性、福利或者某些特定的职业发展路径，认同公立学校的教育理念和教学方式，并且更容易在那里找到成就感和满足感，那就应该留在公立学校。
需要强调的是，民办学校很看重个人能力，我们在选择之前要对自己做个评估。倘若自己是一个教学能力强、擅长创新、愿意接受挑战的热血青年，那试试也无妨，认真工作，说不定就能成为民办学校里的“明星教师”，拿着不止双倍的高薪。
话说回来，虽然双倍高薪能带来更高的收入，但也要考虑民办学校的实际情况，比如缺乏公立学校的一些福利，像公积金、绩效奖励等。简而言之，辞职去民办学校可能会带来一定的经济风险，所以在做出决策前，要仔细评估自己的财务状况和风险承受能力。
其实，不管是在公办学校任教，还是在民办学校当教师，做的都是同一件事情——把学生教育好，否则挣再多的钱都是没有意义的。
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