劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。
网友咨询：
即将毕业的大学生能否与用人单位建立劳动关系？
毛平波律师解答：
即将毕业的大学生能够与用人单位建立劳动关系。
在司法实践中，在校学生与用人单位之间的法律关系，人民法院会基于在校学生的身份以及与用人单位之间的合意，进而判断双方是否成立劳动关系。即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定为劳动关系。
毛平波律师补充：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
毛平波律师
广东谷问律师事务所 主任律师、首席合伙人
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广东省法学会犯罪研究会 常务理事
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