网上流行一句话：“上班的尽头，就是无班可上。”
我年轻的时候，也从未想过，自己会无班可上，直到过了35岁，年纪越大就越发现：那些45-55岁的职场人真的在慢慢减少。
他们中有被动离开的，被裁员被边缘化，也有主动离开的，想创业想做自由职业。
可一旦离开过，想要重新再回到职场都会难上加难。
被裁员的人，hr可能会怀疑你的能力； 创过业的人，HR会怀疑你的稳定性； 就算一个人能力强稳定性高，每家公司的业务和组织模式大不相同，空降高管水土不服也是常有的事。
这个时候到底该怎么办？
打工人的终极出路是什么？
针对这个问题，油管生产力大神Dan koe提出了一个火爆全球的解法：打造自己的一人公司模式。
这个公司只有自己一个人，自己生产“产品”，然后卖给别人。
这个产品可以是你的文章，你的视频，也可以是你运营经验，你销售能力，你项目管理的方法，你管理团队的方式、你学习一种技能的教程等等，不胜枚举。
Dan koe就是靠这种模式，破除了靠出卖时间换钱的打工魔咒，在 Twitter 上写关于：个人成长、自律习惯、商业模型、内容创作的底层思维。
然后通过卖内容、卖工具、卖会员，只身一人在短短几年内实现了690万美元收入，净利润高达90%。
其实分享Dan Koe的故事和观点，不是为了鼓吹大家现在马上离职去创业，而是想强调在这个时代，你得拥有打造一人公司，把自己产品化的能力。
换句话说，就是你得找到自己喜欢且擅长的事，并能把它打造成符合社会需求产品的能力。
在职场这么多年我也发现，当一个人越能“产品化自己”，抗风险的能力就越强。
为什么这么说呢？
分享一个真实故事。
越会产品化你自己，抗风险能力就越强
老华找到我们的时候，已经年近40岁。
她曾是一位航空公司的采购销售经理，当时因为公司福利下降，也即将面临裁员，她想重新找一份工作。
找到我们之前，她也和多个猎头打过交道，但最终都以不合适不了了之。
40岁了跳槽转型很难吧，猎头和HR简历都不看，我们真的能帮助她吗？
正当交付同事犹豫的时候，职业教练王爽老师看了一眼她的简历和基本信息后说，“可以的，她找工作不难。”
本以为老华找工作会困难重重，没想到不到半个月的时间，老华就收到好几家外企的高薪offer，提前结束了陪跑。
后来采访王爽教练，他道出了真相：
老华之所以跳槽转型如此快，是因为她一直在做热爱且擅长的事情。虽然行业岗位不一样，但是本质都是一件事：大型采购专家。
只要把这个能力提炼出来，并把它产品化，找工作或创业转型对老华来说都不是难题。
找到自己喜欢且擅长的事情，是一个人产品化自己的前提。
因为只有在这件事上，你才能源源不断获得正反馈，做到毫不费力的坚持。
喜欢：你自有源源不断的动力，收获快乐。
擅长：你总能把事情真正做成，在正反馈里长期坚持，越做越深。
硅谷知名天使投资人纳瓦尔，在近期采访中也发表过类似的观点，他说：
“如果要用两个词来总结如何在人生中取得成功，我会说「产品化你自己」，搞清楚你天生擅长什么，刚好又是世界需要的，你就可以规模化把它转化成为产品。这最终会成为你毫不费力就能做好的事业，因为即使是在工作，你也会觉得是在玩乐。”
因此不论你是继续打工，还是创业。在搭建自己的一人公司模式之前，你都得先找到那件自己喜欢且擅长的事，才能产品化自己持续赚到钱。
可惜的是，在职场上很多人，明明很有经验，有能力，却在不喜欢且不擅长的事情，蹉跎了岁月，直到35岁还是一事无成。
就算拼命努力把自己打造成了一个产品，在市场上也毫无竞争力。
那怎么找到热爱且擅长的那件事？
我们的建议是：得从你的优势上找。
而很多时候一个人的优势往往藏在缺点的反面。
喜欢且擅长的事情也许藏在你的缺点里
很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。
但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」
正当她陷入自我磨损，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」
崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。
她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。
循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。
顺着自己优势努力，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。
之后，不到1年时间，从实习生变成总编辑；3年后，成为新公司CEO；
再后来，新基金成立，很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。
做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」
扫码测一测：你的优势是什么？
优势这么重要，但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
前段时间，杨天真直播面试助理，她反复问了几个问题：
你的优点是什么； 你的高光时刻有哪些； 你最强的能力体现在哪里；
本质都在问一个问题，你的优势是什么。
但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。
所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，拥有产品化自己的能力。
我的老板崔璀和团队一起，花了将近3年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发出了这款优势测评。
这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。
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一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。
这其实是一种误解。人人都有天生优势。
它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
认识自己的优势，你能更好得帮自己找到热爱且擅长的事。
再讲一个真实的故事。
李超是一名银行职员，产后复工，她被安排了负责贷款后续的审批工作。
这个工作一方面要求操作人对数据极度敏感，这样才能看懂表单是否有错误。
另一方面，也要求操作人极度细心负责任，如果操作错误，或者出现骗贷的行为，银行会追责到个人。
李超很负责，但她真的不享受这份工作，甚至因为害怕出错而焦虑到夜晚做噩梦。
而且即使已经非常努力了，晋升发展也很缓慢。
但就在她离退休还有不到10年的时间，她毅然辞去工作，成为了一名植物精油理疗师。
促使她发生这个改变的原因是她找到了自己的优势。
通过优势测评，她发现自己的优势是行动力、交往力、学习力和驱动力。
在这个过程中，她慢慢理解了自己为什么做表单会如此痛苦，因为没有分析优势，也就天然没有条分缕析的能力。
从岗位要求来说，她必须要这样做，但是从这个人的优势来说，她真的做不了。
而交往力优势，要在人际关系中，才能获得成就感——她这才意识到，闷头一个人对着报表，为什么会让她如此的痛苦。她需要的是与人面对面。
驱动力，使得她一直心里面一直都有一团火，她想要创造价值，在没有找到自己那件事之前，那团火在干烧。
在李超后来参加的驱动力的课程中，她尝试了一个任务，叫做 找到人生的北极星。
也是在这次实践中，李超明确了芳香精疗师的角色。
这是她写给十年后自己的一封信——
如果你也想像李超一样，找到热爱且擅长的那件事，把自己产品，拥有自己的一人公司。
真诚推荐你加入我们的「优势定位训练营」。
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这套训练营课程，是在测评之外，赠送1套优势音频课+1V1测评报告解读+三场优势解读私房课。
在音频和直播课中，崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具，去确认你的人生目标，找到那个未来10年不会变的人生赛道。
有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。
我们多年的研发，把这个过程压缩到了 5天 。
这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。
训练营的主要内容包括以下几块：
1、重新认识自己：
一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；
2、激活发展潜能：
大师直播课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；
3、学会沟通，放大你的优势；
用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。
4、优势行动计划
找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。
课程研发人员全部来自权威机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。
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这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。
测试完，你会得到一份几千字的测评报告。
你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。
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3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动
我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？
我都会告诉他们：
不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。
我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及 3节 大师私房解读课，帮助真正弄明白自己的优势。
4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。
在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。
我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。
正如美国人本管理大师德鲁克所说：
「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
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