按时上下班理应是当代打工人的良好品德，若打工人因迟到违反公司基本规章制度，公司有权进行处理。然而，仅因为早退1分钟而直接收到《辞退函》，用人单位的此番操作是否合法合理呢？
王女士就职于广州增城区新塘一家公司已有3年。一天，公司的人事通知王女士谈话。王女士疑惑之余，打开了手机的录音功能参加谈话。
公司人事经理拿出视频截图，称王女士在去年其中一个月内有6天提早下班，认为王女士的行为已经构成连续早退，按照规章制度，应当予以辞退处理，向王女士发出辞退通知。
王女士不服，认为自己不属于早退，不构成严重违反公司规章制度，公司的辞退属于违法解除劳动合同，遂向劳动监察部门投诉，还相应提起劳动仲裁与诉讼。
法院审理认为：公司有视频截图显示王女士确实有在中午或下午提前1分钟离开工位的情形，但是提前1分钟离开工位认定为早退，明显欠缺合理性。
另外，按照常理，用人单位会按月发放工资并按月审查劳动者的出勤情况，但此前公司从未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，反而是隔了数月后发出解除通知时一次性提出，该行为明显不当。
据此，公司解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除，应当向王女士支付赔偿金。
对此，广东来信律师事务所律师刘碧云表示，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定劳动者严重违反公司规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除了要审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。
