这位博主常年在深圳打拼，从她去年发布的视频来看，她的现状似乎不太理想，感叹自己在32岁未婚的情况下被辞退。
不久后，博主找到了一份相当不错的工作，月薪高达两万块，但仅仅一个月不到，她又更新了动态，表示自己再次被裁员。然而，当网友们得知原因后，却纷纷表示不裁你裁谁。
那么，这位女子到底为何被裁？网友为何会有这样的反应呢？
本文所有内容均有可靠信息来源，并已在文中注明。
真的是大学生什么都能做吗？
根据博主之前的视频内容，她提到目前整体环境不佳，即使自己努力工作，仍然难以保住职位。
之后，博主感慨道，大龄未婚女性如今求职难度极高，更让她难以接受的是，前公司裁掉她之后，迅速找了一个接替她岗位的人，而这个人只需承担她一半的工作量。现在普遍工资降低也与竞争过于激烈有关。
毕竟只要员工愿意拼命，老板就会感到开心，因为增加工作量不需要老板亲自完成，减少工资还能让老板节省不少开支。
一些在评论区与她互动的网友同样感叹当前女性求职的困难，博主甚至直接表示，企业不如以后只招男性。
再加上如今大学生数量庞大，刚毕业就进入职场工作的他们非常勤奋，博主随后也回应称，这真是几千块钱就能搞定的事情。
当然，现在不仅仅是女性就业困难，男性的压力也不小。毕竟很多男性都是家庭的支柱，虽然不一定是最主要收入来源，但大部分开销仍需承担。在这个快速发展的时代，不少男性表示自己过了35岁后，竞争压力骤然增大。
特别是在互联网行业，随着新人不断涌入，这些薪资较高的老员工很可能面临被裁的风险，之后再想找高薪工作就变得困难了。
这一点在博主男友身上也有体现。从去年6月开始，他就接到公司通知，要降薪。虽然这比裁员稍好一些，但对于已经习惯了现有生活节奏和开支的他们来说，仍然是不小的影响。
幸好后来博主自己找到了一份月薪两万的工作，在当前环境下已经非常不错了。不过没过多久，她就被裁员了，这是为什么呢？
到底是哪里出了问题？
5月14日，这位博主更新了一则视频，称自己被裁员了，而从入职到现在仅仅过去了15天的时间。在发布的作品中，博主对着镜头哭诉，表示自己好不容易找到这份工作，十分珍惜，每天都加班到很晚。
学习和熟悉工作也非常刻苦，她这么努力就是为了能留下来。并且博主还提到，即使在被裁当天，她依然在为工作奔波。
下午还要去见领导，但傍晚时分就收到了裁员通知。众多网友最初看到她的经历时，都比较同情，感叹工作真不好找。特别是像博主这次找到的高薪工作，更是不容易留得住。不过，工作才这么短时间就能拿到补偿也算是不错的了。
然而，当不少网友浏览评论区时却发现，大多数人都在批评她，这让人感到意外。毕竟对方已经被裁员了，怎么还会被骂呢？
更有网友直言，如果自己是这家公司的老板，也会选择裁掉她。那么，这位博主究竟在工作中做了什么，才会引发如此多的抵制呢？
随着更多网友爆料，这位博主惹怒众人的原因逐渐浮出水面。原来，博主刚找到这份工作时，虽然嘴上说很珍惜，但实际上上班没几天就开始请假。
请假的理由竟然是回老家办婚礼准备结婚。按照她请假的天数来看，她实际工作的时间并不长。
而这还不是最让网友们愤怒的地方。更令人气愤的是，这位博主之前明确表示，来到这家公司最初的计划就是在通过试用期后就备孕。
结果现在公司抢先一步做出了预判，这句话一出，众多网友立刻“炸锅”，纷纷指责她这是把公司当成冤大头。
再加上一般情况下，公司在怀孕期间肯定不能给女性布置过于繁重的工作，这就等于她刚来没几天，就要再次休假了。
其实我们不妨大胆猜测一下，博主在面试时，公司多少应该问过关于结婚和生育的问题，毕竟如果一名员工入职不久就准备结婚，这对工作的影响实在太大了。
而在她休假期间，公司还得再雇人接替她的岗位。从之后公司决定裁掉她的举动来看，当时博主应该是没有说实话的。
博主顺利入职没几天就开始请假结婚，公司自然会有被骗的感觉，因此将她列入裁员名单也就不足为奇了。
而且要知道，这位女性的工资并不低，2万月薪意味着老板或人事在裁掉她时，还需要支付一笔不小的赔偿金。即便如此，公司依然决定裁掉她，显然是不想面对后续的麻烦。
不少网友表示，老板已经算是很有良心了。毕竟博主仅入职15天，就拿到了不少赔偿金，虽然现在她再度失业，但在这笔钱的支持下，她找下一份工作时的压力会小一些。
还有部分网友指出，现在女性找工作之所以这么难，与类似这位博主的女性带来的影响脱不开关系。
毕竟公司也不是冤大头，一些女性为了生孩子的同时还能有收入，就在入职时谎称短期内没有结婚和生育计划。
这样一来，公司如果真的录用她们，等她们生孩子的时候，这部分员工就需要休产假，这会给公司带来不小的损失。
再加上女性在特殊时期是不允许被辞退的，所以老板碰到这种情况，只能忍气吞声，下次更加警惕。
当然，这也并不是说所有企业都没有问题，有些企业确实存在逃避责任的行为，这些都会对女性甚至男性求职产生影响。
最后，你对这件事怎么看呢？欢迎在评论区积极讨论。
信息来源：
