领导在台上讲得洋洋洒洒，唾沫横飞，而员工在下面，都昏昏欲睡。
说实话，我对于这种全员会议，是一点兴趣都没有，甚至觉得，就不应该存在员工会议。在我看来，员工大会，不过是彰显领导身份的一种形式罢了，可以在所有人面前讲话，可以向员工传达自己的思想和指示。
但是实际效果呢？除了浪费时间，没有什么意义。且不说员工愿不愿意听，听了也根本记不住。
当然，这个世界上可能也有那么一些记忆力超群，对于听过一遍的东西就直接能记住的人。但是，这样的人还来我们这样的企业，苦哈哈作为底层工人拧螺丝搬砖的可能性为零。所以，每次开过会之后，公司运营培训部的人还是会把领导讲话的内容整理成材料下发，让员工再次学习。
我说的觉得这种员工大会没有任何意义的另一层原因也就在这里。既然领导讲话的内容都要整理成文稿下发的，那么还花几个小时把大家召集到一起，放下手头工作，停掉生产，听领导念一遍的意义在哪儿。直接把文稿发给大家，让大家自己学习，不是一样的么。难道是因为领导认识的字比我们多，或者是说，我们自己看了不懂，领导帮我们念一遍之后，就能懂了。
吐槽完了关于公司员工大会等一些乱七八糟的会议之后，回到正题，说说最近员工大会上，领导提出的一个观点。当时领导是这么说的：从我们公司出去的员工，现在都发展得非常好。有人自己创业，公司年赚几千万甚至上亿，有人在其他公司身居要职。这说明了什么，说明我们公司有底蕴，能培养出行业人才，为社会贡献了很多有能力之人。
听到领导这番话，我赶紧调查了一番公司的现状，之后交了离职报告，准备走人了。至于原因，就隐藏在领导说的这几句话里。
从公司出去的员工，都发展得很好。也就是说，留在公司的，都发展得不怎么好。
公司的现状，也确实是没有合理的晋升和提拔通道，导致很多有能力的人升不上去，没有出头之日。管理上拉帮结派，氛围上乌烟瘴气，能不能提拔根本不看能力，而看有没有关系和背景。这也从另一个层面印证了领导的话，从公司出去的，都是有能力的人，并且出去之后才能发展得更好。
什么为行业培养了很多人才，为社会贡献了很多力量，不过是对公司内部混乱，埋没人才，找的借口而已。
我自己虽然也不敢自称是什么大才，但是，好歹也是双一流高校的毕业生，绝对不是臭鱼烂虾。当初进大企业，本来也就是想要学习适应一下职场，有一个跳板。领导都把话说到这份上了，我也学习适应差不多了，肯定是要借助这个跳板准备起跳了。总不能跟领导口中那些留在公司的人一样，就这么毫无出头之日地一直混下去吧。
