“周末谈薪室”
审裁跨区联动
“感谢津南法院‘周末谈薪室’审判仲裁跨区联动，让我们劳动者这么快就拿到补偿，这下我们就可以安心工作了，周末解纷，真是方便了我们维权。”
“我们也要谢谢津南法院，这么快就为我们调解了纠纷，没有让诉讼对企业经营产生影响，作为外资企业，我们也没想到中国法院优化营商环境的力度这么大，这让我们对在中国的投资更有信心了。”
这起纠纷的劳动者和企业代表向津南法院送来感谢信，表达着内心的喜悦。
A公司原系武清一外资企业，2024年搬至滨海新区经营，由于工作地点变动等原因，原由B公司派遣至其处的5名员工无法随迁，故员工们向公司主张相关补偿。在武清仲裁委就部分案件作出裁决后，B公司将此案呈讼津南法院。
八里台法庭经过研判，考虑到双方快速化解矛盾纠纷的意愿强烈，且此案涉及5名劳动者系群体性案件，存在一定社会稳定风险。八里台法庭多次辗转两地，主动与武清仲裁委进行审裁联动，并依托“周末谈薪室”，向各方释法明理、沟通协商。终于，在5月11日，B公司当场向5名员工付清相应补偿，在裁案件和诉讼案件均妥善化解，纠纷一次性得以圆满解决。
为便利劳动者诉讼，八里台法庭在院党组部署下，探索了一条劳动者权益保护与法治化营商环境建设同频共振的新路径——建设“周末谈薪室”，即承办法官利用周末时间对一些重大疑难、群体性劳动争议案件做好靶向性“调、审、执”三位一体纠纷化解工作。该案的高效化解便是津南法院运用“周末谈薪室”化解纠纷的生动缩影和能动性延伸劳动争议专业化审判职能的有效实践。
今年上半年，“周末谈薪室”已调解重大劳动争议纠纷23件，其中当场给付7件。下一步，八里台法庭将继续做好“周末谈薪室”劳动争议化解特色品牌，加强与仲裁委等相关劳动保护部门联动，提早介入、排查化解劳动争议，助力劳资纠纷源头化解，打造“维权加速度+惠企有温度”双向奔赴司法样本。
来源：八里台法庭 郭文超 | 出品：津南法院新媒体团队
