以前大家都觉得文科生找工作难，理科才是值得投入的方向。
等进了大学才发现，理科涵盖的范围广，还分理科和工科。
其实在现实里，就业难可不是文科生的专利，理工科学生也有不少麻烦事。
有个工科女生分享了她找工作的辛酸经历。她第一次去参加双选会，满心期待，准备了十份简历。结果最后就投出去三份，剩下那些简历根本派不上用场，就跟传单似的。
她自己也说，女生学工科真的特别辛苦，有时候哪怕拼了命努力，在专业上也很难赶上那些表现普通的男生。
到了求职市场，工科女生遭遇的性别歧视太常见了。有些公司的技术岗位，直接就不收女生的简历。有个公司的一个部门，全是男员工。就算女生专业特别对口，能力也很强，进了这样的环境工作，也会碰到各种问题。就算是工资给得挺高的岗位，也把女生拒之门外。有些企业还说女生干不了重活，所以不录用。
可实际上，现在好多工科岗位早就不是靠纯体力了，有些精细的操作女生天生就有优势，可企业还是一根筋地觉得女生就适合干人事之类的工作。
有人把办公室里人际关系的矛盾怪到部分女员工 “爱计较” 头上，这可就没抓住重点。职场矛盾的根子，往往是权责分配不合理、绩效竞争这些结构性的问题，跟性别没啥直接关系。少数女员工的一些行为，被当成了整个女性群体的标签，这明显是以偏概全。这种看法其实就是人们潜意识里对性别角色的一种刻板印象。男的不吭声被说成 “成熟稳重”，女的要是争取自己的权益，就被贴上 “斤斤计较” 的标签，这双重标准，让职场上的性别偏见更严重。
司法领域，女的在这行里占到八成，也很少有人怀疑她们的能力，这跟工科领域比起来，这就反映出不同行业对性别角色有一些隐性的期待。法律行业讲究逻辑和细致，按传统的看法，这和女性的特质比较搭，可工科老是和体力活、高强度作业联系在一起，所以大家就更容易怀疑女性的能力。把行业和性别特质这么刻板地绑在一起，同一个群体在不同领域，评价标准就完全不一样了，这就暴露出现在职场里性别偏见又隐蔽又复杂。
有人把女性就业难怪到前辈搞 “田园女权” 上，这其实是对性别平权运动理解错了。真正的女权主义，是要消除性别歧视，实现机会平等，可不是要特权。有些极端的行为被舆论炒大了，就成了有人否定女性群体努力的借口，把结构性歧视这个本质问题给盖住了。实际上，职场歧视的根源在于企业一直以来的思维定式、制度上的障碍，还有社会文化长期的影响。光怪个体行为，就好比把一个复杂的系统性问题，简单地变成了道德批判。
企业从成本角度考虑，更喜欢招男员工，看着好像挺理性的，其实背后藏着社会性别分工的老观念。生育休假制度本来是为了保障女性权益的，可现实里却让企业在用人的时候犯愁，这说明社会支持体系没跟上。要是把生育当成全社会的共同责任，通过完善政策帮企业减轻点压力，说不定就能打破 “女性=高成本” 这种偏见。而且现在工业技术进步这么快，体力劳动的需求大大减少了，还说 “男的更适合工科”，这不过是以前的老想法罢了。
给年轻的工科女性提了个醒，除了提高自己的专业技能，还要积极参与到行业生态建设里。比如加入女性工程师协会，分享自己的成功经验，慢慢改变行业的文化氛围，推动企业建立更公平的人才评估体系，把能力放在比性别更重要的位置，助力全社会形成 “只看能力不看性别” 这样的共识，职场才能真正成为大家公平竞争的地方，让每个人的努力都能不被性别限制，发挥出该有的价值 。
