对很多人来说，在职场上工作，最好就是大家好好相处，相互尊重，凭实力说话，不要搞人情世故，也不要无事生非，可是在现实的职场中，这是不可能的事，因为职场是一个利益场，而有利益的地方，就会有争斗。
当你和领导意见不一致，或者闹了些矛盾，或者有小人在背后作梗，从而导致被领导打压，被打压的日子肯定不好过，但其实并没什么大不了的，这样子应对就行了，别再犯糊涂。
第一，打压的本质
你要想更好地应对领导的打压，首先就要先知道领导打压你的本质。领导打压你，肯定不是奔和解去的，而是想要压制你的成长，或者逼迫你离开，你要想满足领导的需求，和领导化解矛盾，也就意味着你需要放弃你的成长和前途，成为任由领导压榨的牛马，或者离职走人。可是，凭什么呢？！
有些人以为，只要自己主动向领导示好，或者被打压的时候忍气吞声，或许领导就会放过你。这未免太天真了，不管领导打压你出于什么原因，从他打压你开始，你们的关系就已经出现了裂缝，再怎么修补也回不去了，你要是一味纵容退让，结果只会助长领导的嚣张气焰。
第二，不要怕领导
为什么大部分被领导打压的人，最后都无可奈何，选择一退再退呢？就是因为大多数人都害怕领导，害怕丢了工作，害怕反抗了，会被领导更激烈地打压，他们活得哪怕很苟且，也不敢反抗。其实，从你害怕领导开始，你在与领导的对抗中就已经落了下风，完全被领导拿捏住了。
你一定要知道，你害怕领导，但其实领导也怕你，因为他也是人，他也怕你反应过激，因为他背负的东西比你要多，害怕因为你的反抗，而影响了他的前途。所以，你要想在和领导的对抗中不落下风，甚至让领导让步，你就一定不要害怕领导，这才能让你敢于反抗，以及无惧压力。
第三，目的是关键
有些人觉得领导的做法就是小人行径，可要让你也这样对领导，你又做不出来，因为你觉得你不是领导那样的小人。其实在生存法则中，手段不重要，目的才是关键，任何人都要遵循人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的处事原则。
要是领导没有无事生非，没有处处针对你，你当然没有必要那样对他，可要是领导耍手段，那么你要做的，就是回敬回去，哪怕没有那么地光明正大，也只是以其人之道还治其人之身。
