为进一步深化劳动争议裁审衔接机制，统一裁判尺度，提升仲裁员、审判员、调解员的专业能力，培育多元解纷力量，提高劳动争议整体治理水平，5月12日，锦江区人社局与区法院联合举办调裁审联合培训沙龙。此次沙龙以“枫桥协同化劳争”为指引，旨在通过业务交流及疑难问题研讨，加强多元力量化解纠纷，推动劳动争议案件的实质性化解，助力构建和谐劳动关系。
本次沙龙围绕《审理劳动人事争议案件疑难问答》进行讨论，结合劳动争议案件调裁审工作中遇到的热点、难点问题展开，涵盖新就业形态劳动者的权益保护，劳动关系的解除、工伤待遇争议、女职工权益保护等实务焦点。仲裁员、审判员及调解员就法律适用、证据采信、裁审标准等展开深入研讨，并在多个争议问题上达成统一意见，促进裁审统一，进一步提升调裁审的公信力。
此次联合培训统一纠纷理念，规范解纷标准，全面提升专业队伍素养，为高效化解劳动争议筑牢人才根基。大家表示，将以此次学习培训为契机，将培训成果转化为实际办案能力，努力实现劳动争议案件的公正高效化解，让人民群众在每一个劳动争议案件中感受到公平正义。
下一步，区人社局将继续加强与法院的协作，定期开展联合培训、疑难案件研讨、争议预防等活动，将裁审合理从源头治理贯穿至整个劳动争议处理过程，推动劳动争议处理质效再上新台阶，为经济社会高质量发展提供有力保障。
编辑：徐倩
初审：政策法规科
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