2025年，即便是特殊工种也要参与延迟退休，为何在如此的环境下却有三类人不参与延迟退休？这是对他们的照顾还是有什么说法？
其实延迟退休分为法定延迟退休和弹性延迟退休。我们常说的是指前者，而后者需要自己去申请。下面让我们一起来揭秘，到底是哪三类岗位不参与延迟退休：
01，第一类人员
人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部在2024年底最后一天发文、2025年元旦公布的《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《办法》）。
这意味着延迟退休平稳落地。仔细读完条款，我们会发现，有三种人不参与弹性延迟退休。
第一类群体的目的主要是吸纳更多的应届大学生，稳定就业的一个很大的渠道，看看每年的考公大军，我们就明白了它的吸引力。
所以，假如说他们能够早一点退下来，岗位更加空缺一些，那么大学生的就业局面将会更好一点。
那就是按照《办法》规定，他们可以达到法定的延迟退休年龄，但是不可以在达到法定延迟退休年龄之后继续再弹性延迟退休。
所以，并不是不参与延迟退休，而是说弹性延迟退休有极严格规定，一般情况下不被允许。
02，第二类人员一样不可以弹性延迟
在职场中，金字塔下犹如阶梯一样给我们进行了分层，显然塔尖的人拥有很大的权力，荣耀，待遇。
这些就是部分好单位的高层领导和管理人员。按照规定，他们也只能是法定延迟退休。比如说我前任领导，提前一年退下岗位，然后就平稳坐等退休，实现了新老人才更替。
03，第三类人员
这类人员也是同样的道理，法定延迟退休是可以的，但是在达到这个年龄之后，想要再弹性延迟退休就不允许了。
要不然真有可能像网友所想那样，他们会一直干到最后一天。
现实中很多这样的人员退而不休，名义上是退了，实际上并没有休息，以其他各种名义在各种什么样的岗位上继续工作，进而领着不菲的待遇。
对于这三类人，他们并不是不参与延迟退休，而是可以提前弹性退休，也可以法定延迟退休，但是对于弹性延迟退休就会有相应的规定，除非履行极严格的单位程序才可以延迟退休。
总而言之，老龄化的现状，延迟退休也是正常。毕竟现在六十岁的人健步如飞，几乎是年轻化了，晚一点退休也没有太大影响。
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