2025年开始，退休延迟和弹性退休管理办法开始实施，相比之前的固定退休年龄，确实变得更加灵活，但同样也带来不少问题。
对于退休年龄怎么延长，弹性退休哪些人实用，大家都存在疑问。尤其是国家对于处级以上干部在弹性退休管理上，也制定了严格的规定。
退休延长执行办法
由于退休延长是渐进式执行，我们分三种情况进行说明，分别是男职工、女职工和女干部，至于如何区分女干部，要根据劳务合同中是否为管理岗来界定。
男职工：原退休年龄60岁，延长后63岁。从2025年开始，晚退休4个月，退休年龄延长1个月。
女职工：原退休年龄50岁，延长后55岁。从2025年开始，晚退休2个月，退休年龄延长1个月。
女干部：原退休年龄55岁，延长后58岁。从2025年开始，晚退休4个月，退休年龄延长1个月。
举个例子给大家解释一下，比如职工王某男性，在2028年1月份退休。从2025年开始计算，晚退休36个月，退休年龄就在60岁的基础上延长9个月。
弹性退休执行办法
机关事业单位职工和灵活就业人员，都能按照弹性退休办法，申请提前或者延迟退休，只能申请一次，最高时间是3年。
提前退休的时间不能早于，原定的法定退休年龄，即男60女50/55岁。提前退休和延迟退休，都需要经过用人单位同意才能办理。
比如说职工按照退休延迟，到63岁才能退休，那么申请提前退休，还是可以在60岁退休的。但如果是延迟了5年的女职工，到55岁退休，就只能提前到52岁退休。
三类人员不符合弹性退休，分别是公务员、国企和事业单位领导以及管理层人员。也就是说，这三类人员在到达法定退休年龄后，必须办理退休手续。
处级以上干部退休严管
按照弹性退休办法，以及《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》相关规定。
机关事业单位处级以上干部，在达到延迟后的法定退休年龄时，不能申请延迟退休。目的也很明确，就是为了杜绝领导干部通过延长工作时间来以权谋私的情况。
处级以上女干部和高级职称的女性，在退休新规下，可以选择正常55岁退休。也可以按照规定，申请延长5年到60岁退休。
并且这两种情况，都需要再叠加计算退休延长部分，最长为3年时间。也就是说，女干部和高职称女性，最晚可以63岁退休。
退休时间变得更灵活
在新规落地后，对于职工退休时间不再是固定年龄，而是有了一定范围的调整。可以根据身体情况、岗位需求，更好地调整自己的退休时间。
有能力的人可以发挥余热，身体不好的可以提前退休，在政策允许的情况下，只要跟用人单位协商好就可以。
