近日，北京首都航空有限公司迎来成立15周年纪念日，15位创业之初入职的普通员工获评“荣耀首航人”称号。这些来自公司不同岗位的 “荣耀首航人”中，不少都是中共党员。15年来，首都航空以“党建为魂”的企业理念，开启了飞往高质量发展的新航线。
党建引领：凝聚改革共识
截至2025年4月，首都航空党员人数达1139人，占员工总数23.8%，公司以党员为核心，组建干事创业班底，将基层党组织打造成为凝聚人心的 “强磁场”。
在企业发展过程中，首都航空充分发挥党委的领导核心作用，全面整合党建、纪检、群团力量，以党委为核心枢纽，构建“党委—党总支—党支部—党小组”四级联动体系，实现决策穿透式传导，集中全力打造党建引领统战群团“大党建”工作格局。
实干铸魂：在价值重塑中激活内生动力
坚持把党建作为贯穿首都航空各方面工作的引领，有力体现在党员带群众创效、干部带团队创新、组织带企业创优等方方面面，实现党建与企业经营的深度融合。
在服务提升专项行动中，客舱部打造“蓝天党小组”，党员乘务长佩戴党员徽章上岗，优化服务，旅客满意度提升至92.7%；地面服务部设立“党员示范岗”，值机效率提升40%，行李差错率下降至万分之0.3。一位年轻员工感慨：“以前觉得党建是务虚，现在明白党员身份就是责任，每次精准调配航班时刻，都是在为公司创效尽责。”
此外，首都航空党委创新党建工作模式，以党建为纽带整合各方资源，积极开展党建联建活动。公司先后与北京市委党校、北京团市委、民航监管局、北京铁路局、业内航司等开展党建联建，通过红色教育、技能竞赛、技术比武、现场观摩学习、青年文明号共创等活动载体，形成“相互协同、齐抓共管、互利共赢”的局面。
发展赋能：在战略协同中开辟崭新格局
在工作实践中，首都航空理论联系实际，推动党建工作与生产经营深度融合，公司严格落实“三会一课”制度，推进支部标准化、管理精细化、服务常态化，强化组织规范化建设；通过深入抓好“三个敬畏”教育，在经营生产领域抓好“安全隐患零容忍”大事；通过抓好基础工作的同时，积极探索开展融合工作，真正让党建成为助推公司高质量发展的强劲引擎。
此外，首都航空通过选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任党组织负责人，为党组织建设提供有力人才支撑；积极推行基层组织能力建设“双培养”“双提升”行动，充分发挥党员先锋作用。
(供稿：中共北京首都航空有限公司委员会)
