在中国你不会找到一个可以繁荣上百年的行业，土木做不到，计算机同样也做不到；
当你嘲讽学土木的找不到工作或者工资低，又累又脏时，计算机的就业也烂掉了！
1、北方某沿海直辖市设计院为留住人才放大招
昨天收到粉丝投稿，说他们院虽然一直降薪，但是新增了证书补贴，又看到希望了；
这家设计院前阵子有读者投过稿，之前降薪很多次了，从去年五月开始基本工资减半，绩效也降低，去年降薪后普通员工一个月到手工资不到4千，年底有6千块的年终奖；
一年差不多也就是五万块左右，最近这几个月如何投稿人没说，就说一直在降薪；
估计公司也是怕人跑光了，所以才出了注册补贴，美其名曰鼓励人才，留住人才。
看完这个补贴细则，也是大为震惊，像一级注册建筑师每月补贴300-1500元，公司只负担其中的300元，剩余部门由所在部门根据工作业绩来定；
怎么看都像是在画饼，不过每个月多拿300块，一年就是3千多，也是不少的一笔钱呢！
2、IT行业职场乱象大赏
一直以来，对于IT行业大众的印象就是加班多，工资高；
事实上，IT行业也接近饱和了，裁员降薪不断，最近混进了IT行业吐槽圈，才发现没有人能笑着走出评论区。
有网友发帖，他上了裁员名单，但依然要求他主动推进、积极工作；
这让我想起设计院的裁员情景，恨不得在员工走之前榨干最后一点价值，索要他独创的画图宝典，甚至还在员工离职好几个月后遇到搞不定的项目还不厌其烦地骚扰人家等等。
有人问互联网裁员，效率低和能力差，先裁哪个？
先裁不听话的，跟领导对着干的，再裁效率低的，不出活的，再裁工资高的非嫡系的，最后才轮到嫡系效率低的；
建筑行业不也是这样吗？看来，在这片土地上，关系才是硬通货！
还有人问：孩子长大后，他父亲是一名程序员，会不会很丢人？
如果说孩子会为有个程序员的爹而感到丢人，那估计没有孩子愿意投胎到建筑人、设计师的名下了；
因为身为工程人的孩子，不仅丢人，更要命！
整天在背地里找下家，每天都想离职的人，如果这个时候遇到公司裁员，估计会笑醒吧；
这位IT小姐姐就遇到了这样的事，起因是她在公司干了4年，只有两次涨薪，还极具侮辱性，第一次涨了157块，第二次211块；
她已经这么惨了，还有同事排挤她，领导嫌弃她，于是她开始为离职做准备；
没想到就在她拿到下家offer时却被公司裁员了，真是发了笔意外之财。
其实，职场就是这样，欺软怕硬，那些表面风光的职场精英背后全是踩着别人的尸骨喝着同事的血成长起来的；
所以，不管在哪里上班，要么对人狠，要么别人欺！
