社保知识，小龙虾今日分享第1200期，欢迎关注！
许多人会这么说：大家都退休了，退休后个人不再创造价值，养老金应当一视同仁！
养老金是对劳动者的延迟补偿。
一位在工厂车间劳作四十年、经历产业转型阵痛的技术工人，与在办公室从事轻松文职工作的职员，他们的工作强度、职业风险、知识技能投入存在天壤之别。
前者可能因长期高强度劳动落下职业病，后者或许能在退休后迅速开启第二职业。
简单将养老金拉平，实质是对劳动者几十年默默付出的漠视。
简单的说：我那么努力的工作，不就是为了退休后能轻松点？哪能一样多呢？
养老金制度的 “多缴多得、长缴多得” 原则，是长期实践检验的公平。
城镇职工养老保险体系中，企业和个人每月按照工资比例缴纳保费，高收入群体缴纳基数更高，为社保基金注入的资金更多。
若突然推行养老金平等化，高缴费人群会失去缴费动力。
而社保基金一旦失去充足的资金来源，最终损害的将是全体参保人的利益。
简单的说：我缴纳的多，你不给我多拿？我为什么还要多缴？
绝对平均的养老金制度无法推动进步。
试想，若无论学历高低、岗位风险、工作强度如何，退休后都领取相同数额的养老金，谁还想进步？。
反正都一样，为啥不躺平呢？
现在已经没有大锅饭了！
公平，是个体差异的基础上，机会均等与结果正义。
养老金制度需要兼顾效率与公平，既要保障低收入群体的基本生活，又要尊重高贡献者的合理权益。
唯有如此，才能让社会保障体系既充满温度，又不失对价值创造的尊重，真正实现 “老有所养、老有所依” 的社会理想。
