在这条网传视频中，老板与顾客在反复沟通，说那时候我们服务员对你这么好的态度。你们却对我们的服务员骂骂咧咧？
老板指着门口的字告诉他，我们的店门口也贴着禁止吸烟的字样。随后老板说，“这次给你免单，你以后别来了。他们不欠你，要欠我欠你。”
在视频下方马上，有网友表示，老板是酥骨焖鱼，非遗继承人，在当地很有名头。也有网友表示，他也是抽吸烟的但支持老板的做法！见到有很多公共场合是禁止吸烟的，都是为了大家的健康着想！
相关视频引发关注，5月6日，该店老板介绍，店内老人小孩比较多，不允许抽烟，在该客人抽烟时多次制止，他的朋友也劝说，对方还是抽。
对此，评论区中，有不少网友分享类似的经历：前天去饭店吃饭，我们先到的，隔壁桌抱了个小宝宝，我抽烟，看着情况，我主动跟朋友说换桌，坐外面，谁知道隔壁桌听到后，直接说他们是打包的，她们抱着孩子在外面等。
有些时候互相考虑一下，谦让一下，没必要因为小事争吵！老板没问题，我也是抽烟的，看到禁烟的餐厅绝对不会抽，实在忍不住跑店外抽根
也有不少网友调侃：人三鬼四！拜他四下就是说他不是人，虽然免单了，老板并不怂！老板是个厉害角色，不要以为是老板怕他了，服软了！
更有不少网友强调：你有拒绝别人抽烟的权利，别人也有不去消费的权利。凭什么免他单？规定餐厅就昰禁止吸烟！老板应该报警再通知控烟办再处罚他！
那么，从法律的角度来讲，到底该怎么看？
第一，老板有权赶走抽烟顾客吗？有没有违法？
首先，根据《公共场所控制吸烟条例》第10条规定，公共场所的经营者应当设置醒目的禁止吸烟标识，并对吸烟者进行劝阻。
告诉大家一个最基本的常识，餐厅属于“室内公共场所”，必须全面禁烟。并且，法律白纸黑字写着：“公共场所的经营者应当设置醒目的禁止吸烟标识，并对吸烟者进行劝阻”。
因此，在这起事件中，这家店门口贴着禁烟标识，服务员也多次劝阻，已经尽到法律义务。就像电影院有权请大声喧哗的观众离场一样，餐厅老板也有权维护店内环境。
但要注意，赶人不能动手或辱骂，否则可能涉及侵犯顾客权益。这次老板选择“免单劝离”，既表明了态度，又避免了肢体冲突，算得上教科书式操作。
所以说，老板完全有权请抽烟顾客离开，但处理方式要讲究方法，避免矛盾激化升级，引起不必要的麻烦。
第二，免单是认怂还是高招？
根据《民法典》第533条规定，合同成立后，根据合同的性质、目的和交易习惯，当事人可以协商解除合同。
按照现行规定，如果一方违约导致合同无法履行，另一方可以解除合同。顾客在禁烟场所抽烟属于违反约定，老板有权终止服务。
但直接赶人可能引发“强制消费”争议，免单相当于主动解除合同，既表明立场，又避免被反咬“强制消费”。
举一个很简单的例子：你去餐厅吃饭，服务员上错菜，老板给你免单赔礼，你能说老板违法吗？同理，顾客违规在先，老板用免单息事宁人，反而可能规避更大的纠纷风险。
所以说，在这起事件中，老板还是比较聪明的，选择免单是止损妙招，既不违法又能化解冲突。
第三，顾客骂人，老板能追究吗？服务员被辱骂可报警，老板有权要求赔偿！
首先，根据《治安管理处罚法》第42条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
同时，我国《民法典》第995条也规定，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任。
因此，公然侮辱他人可处拘留或罚款。顾客对服务员骂骂咧咧，已经涉嫌违法，服务员完全可以报警。如果造成精神损害，要求赔礼道歉甚至赔偿。
现实中，很多老板怕麻烦选择忍气吞声，但这次老板直接喊话“他们不欠你”，既保护了员工尊严，也提醒顾客：遵守规则是底线，互相尊重才是王道。
最后，一句话总结：禁烟不是“小题大做”，而是法律赋予的权利；免单不是“认怂”，而是老板的智慧选择。
下次遇到类似情况，记得先亮规则，再讲人情，法律永远是你的后盾！
（本文法律分析仅供参考，具体案件以司法机关认定为准）
对此，您怎么看？
下方评论区等候您的高见。
