最近，香港关于“输入劳工”的讨论又一次热了起来，但这次不是因为用工荒被缓解了，而是因为陷入了一个“进退维谷”的现状：
这项原本为缓解劳动力短缺而设立的政策，如今成了本地工人和输入劳工“共同不满”的对象。
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先说本地工人这边的怨气。在某些地盘干了十几年的阿姨、叔叔们开始发现，自己越来越“无工可开”了。有人从去年9月到现在，只开了4天工。4天，半年内只开了4天。
这不是个别现象。据香港建造业工会反映，自从输入劳工配额大幅开放之后，很多本地工友都被边缘化。有人无奈地说：“我每天都去排队等活，但一听说我是本地人，承建商就不太热情，连问都不问就说‘今天满了’。”
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曾几何时，这些人是撑起整个城市建设的中坚力量，如今却连工作机会都快要没有了。
建筑行业不行，
餐饮也好不到哪去。
“补充劳工优化计划”开放后，政府批出超过5万个劳工配额，其中近2万人进入餐饮业，占从业者总数的近一成。
同期数据则显示，餐饮业失业率从4.4%升至5%，高于整体失业率。
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工会喊话说得很直接：如果输入外劳真的冲击到本地就业、压低本地工资，那这政策就必须检讨、必须调整、必须从源头堵住漏洞。因为这不是“小事”——这是很多人能不能继续养家糊口的底线问题。
不过你以为只有本地人不满意吗？输入来的劳工其实也过得一点都不“轻松”。
输入外劳：雇主搞阴阳合同！
比如内地输入劳工孔令军，去年通过劳工计划来到香港。
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他在北京签的合约写的是月薪一万元，来港后一查，才发现交给政府的版本，月薪是三万五！
表面上看他“高薪就业”，其实真正打到他账户里的，只有原来那一万。
更离谱的是，他连提款卡和香港身份证都被“上交”了。钱打进账户，雇主转手就提走大半。孔先生去投诉？结果很快——被解雇。
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另一位叫明先生的输入劳工则说得更直接：“我们60多个人，每个月光‘回扣’就被收走上万，一层一层剥，剥到连生活都成了问题。”
这就是所谓的“阴阳合约”：一份给政府看的“漂亮合约”，一份自己真正拿工资的“实际合约”。
合规只是做给政府看的，执行却暗藏剥削陷阱。政策设定工资底线，本来是为了防止压价，但中间人轻松一笔操作，就把这条红线变成了装饰。
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既剥削输入劳工，也冲击本地工人，这个政策到底在帮谁？
可能帮到的，是那些站在“利润链顶端”的承建商和三判。他们利用制度的灰色地带，让输入劳工成为“看得见的便宜劳力”，同时挤走成本更高、要求更高的本地工人。
这笔账怎么算，谁心里不明白？
立法会议员陆颂雄就毫不留情地指出：“这种利用假合约骗取配额，再反过来克扣工资的做法，就是吸血鬼式的剥削。”
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在政策层面，发展局近期已做出回应，要求总承建商指派一名高管专责监管劳工安排，并提出“地盘抽查”机制，由香港建造商会执行，随机问工人“你有没有拿到应有的工资”。听上去是个方向，但实际效果，仍待验证。
因为说到底，这些劳工要是“实名举报”，结果十有八九和孔令军一样，投诉一天，被炒当晚。在没有强有力的实名保护和雇主惩处机制之前，谁敢开口？谁开得起口？
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这个时候，输入劳工和本地工人，其实站在了同一个战壕里。
一个说，我失业了，一个说，我被骗了；一个说，我被边缘化了，一个说，我被剥削了。
看似两个群体的矛盾，其实本质上是制度运行不畅、监管不严的共振结果。
港府在推广这些计划时反复强调“不会影响本地就业”、“不会压低工资”，但现实却一次又一次证明，如果监管不到位、制度不完善、执行不透明，那再漂亮的承诺，也经不起现实的推敲。
来源：HK01
当然，输入劳工政策不是原罪，合理的劳工流动对城市发展是有帮助的。问题在于：怎么确保这个“合理”，不会演变成“合理剥削”？
是的，香港缺人，但不是缺被剥削的人；缺的是，真正愿意留下、愿意为城市出力，并被公正对待的人。
而本地工人也不是拒绝竞争，他们在乎的是机会是否公平、工资是否合理、规则是否透明。如果他们连排队都排不到工、工资被压低一半，那“优先本地”的承诺又在哪里？
来源：HK01
输入劳工政策，已经不是一个技术问题，而是一个社会共识问题。
一边是深陷生计焦虑的本地工人，一边是背负阴阳合约、敢怒不敢言的输入劳工，这不是两股力量的对撞，而是一次警钟：如果不能对系统做彻底审视和改革，最后受伤的，只会是香港的整体劳工生态。
毕竟，一个制度，如果让两个本该被照顾的人群，都觉得自己是输家，那它就真的该被重新设计了。
你怎么看“输入劳工双输局面”？你认为如何才能实现“双赢”局面？欢迎评论区聊聊。
