一，
协和的事件到今天微博上的热搜消失！
某红书一夜之间一些信息瞬间变得干净；
其实这才是正常的。因为很多的事情由个体上升到群体，尤其是这个群体继续辐射下去，问题就无法再愉快的探讨下去了。我写文章这么多年历经了无数的大小舆论，最后的发展基本上都是这样。
本质是问题从来不是个体造就的。
二，
这几天也有很多人说协和彻底烂掉了，那些老祖宗估计棺材板都要盖不住了。还有人说，协和就是落水狗，这么多年没有培养出好的人才。这个概念让很多在协和出来的医生咬牙切齿，因为自己和董某某们是不一样的，是靠着自己的努力才换来了今日的成就，那么只能纷纷晒自己的证明来证明自己。
三，
一个问题来了。
协和真的没有好人了吗？
答案是有的。
就譬如这个4+4模式。
协和的 胡小芸副主任以及杜斌副院长，早在2020年便在《柳叶刀》发文质疑了这个4+4培养模式
而且这个质疑，是因为当时协和王辰校长发文介绍了中国新的4+4医学教育项目。
然后杜副院长对此发出评论文章，其中有一句便是，在将该项目描述为成功之举时必须谨慎，因为相关医学生尚未毕业。
人家没好意思说的是这样只会让权贵钻空子的方式砸了这个老字号协和的招牌。
也就是说，这个模式早在2020年协和内部的重磅人士就已经认识到了里面的问题，但依旧是无法阻挡。如果说当时他们接受了这个质疑，是不是就不会有今天这个笑话了？
四，
其实这也是我思考的问题。
这么多年来，就拿我写社会事件来说，其实发现的问题便是，很多的荒诞和错误在最初的时候其实都有人站出来说话，大的方面，几年前的某位医生，单位的层面，譬如某个很大的冤案，最初的时候副手也是提出过质疑点的。但最终依旧无法阻止事情往坏的方向发展。
最搞笑的是，坏到最后的结果则是，当初一手推动错误的人不仅不会得到惩罚，不会为自己的错误承担代价。要么是推出一个替罪羊，更恶劣的是当初提出质疑的人反而遭到了迫害。
因为我们是错的，凭什么你是对的。
你对我错，代表着你有能力，你比我强，但我不喜欢比我能力强的人啊。尤其是上下级，可能大多数的上级喜欢的是狗，而非是能力出众的“人”。
五，
像今天的新闻，两则官场的事情。
一则街道办主任为获得提拔不顾干部群众反对，大搞政绩工程，预算从10万的活动花了200多万。那么问题来了，为何干部群众的反对也依然无效。岂不是说，大家明明看到了这个错误，但却没有办法制止。如此是不是非常的荒诞？
另一个新闻则是，大学生村官出身的乡镇书记，90后，多次收受飞天茅台，五粮液，再被通报。
那么问题来了。
一代一代，下一步就要00后，如此说，明明看到了问题所在，却依旧阻挡不了一代又一代的好孩子变坏了，成为了贪官。
那么这是不是说，也是很大的荒诞？
六，
总之挺悲哀的。五一对于我这样的写手来说是没有假期的。
有着的只是对荒诞的无能为力，以及下一篇文章究竟能带来怎样的人生考量。有时候我在想，文字能让一个人的想法哪怕学会一点点的质疑，如此就是大善了。
谢谢！
