最近，张爷爷头疼不已，
马上快60了，企业嫌他老，想让他在法定退休年龄离开，可张爷爷担心，自己的社保缴费不够15年，退休以后享受不到养老金。
现实中有不少类似的案例，相关规定，必须同时满足两个条件才能退休后领取养老金。
一个是必须达到法定退休年龄，
还有一个是必须符合最低缴费年限。
可有的人因为特殊原因，导致到了退休年纪也没能满足最低缴费，这种情况他们该如何应对，怎么样才能让她们也正常领取养老金收入呢？
今天，我们就针对这几个特别关注的问题，一起来说说：
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断缴社保带来的影响
社保主要是养老、医疗、生育、失业、工伤五大险种的统称，也就是大家日常所讲的“五险”，这是国家层面建立的社会保险的主要内容，受国家保险法的指导和约束。
如果断交社保，就会给这5项待遇方面造成影响。
1、导致将来养老金降低
我国养老金遵循的是“多缴多得，长缴长得”的机制，缴费时间长、缴费金额多，将来就可以领取更多养老金收入。
如果缴费年限减少，将来养老金就会降低。
而且，新规明确老人必须满足15年最低缴费才能在退休后领取养老金，如果期间断交社保导致达到退休时不足最低15年缴费，就要延长缴费年限。
2、导致将来报销医疗费用：
如果医保缴费断了，次月起，就不能再使用医保报销。这样一来，一旦出现生病住院，就要自己全额承担医疗费用。当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的。
而且，断交社保还可能导致退休时不达到医保累积缴费年限，比如有的地区要求男25年，女20年，退休后可能无法享受终身医保报销。
3、断缴社保无法享受生育险待遇
包括生育津贴也会受到影响，而且不同地区针对享受这一待遇的条件不同，有的城市要求连续缴纳 6 个月、9 个月或者 1 年等时间，才能恢复保障。
所以，建议生育之前不要离职，否则就无法享受生育报销了。
4、断交社保会导致申领失业金。
根据现行的规定，失业人员领取失业金也是根据失业前缴费定的，如果缴费满一年但不满五年，最长可领12个月失业金。累计缴费满5年不满10年的，领18个月；缴费10年以上，领取24个月失业金。
可见，失业金是缴费时间越长领的越多，中间断交，当然领的钱也会减少。
一般，只要连续缴纳保险达到一年，就可以享受失业保险了。
⑤断交社保不影响工伤险待遇
按照新规，如果职工发生工伤，只要确定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。
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社保断缴怎么办？
社保断交导致不满15年最低缴费，退休就无法领取养老金，
有没有办法解决？针对这个，新规下，有4种解决方案：
1.延迟退休，再补缴社保
如果已经满足了退休年龄，但不满15年缴费，可以延迟退休，边工作边继续缴费，直到缴费满15年，就可以领取养老金待遇。
2.一次性补缴
目前，想要一次性补缴没那么容易了，一般只有符合以下条件才能一次性补缴：
①2011年以前退休的国有企业事业单位职工
②1961年至1982年期间下乡的知识青
③男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
其他人想要一次性补缴城市社保，不太容易。
3.将社保转为居民社保，一次性补缴
如果不符合社保一次性补缴条件，但是又想在退休时就享受养老金待遇，或者不足最低缴费年限，又没有很强的经济来源，可以通过将职工社保转为居民社保的方式。这样也可以一次性补缴，
只是这种补缴方式，退休金不如城市社保更高。
4.停缴社保
如果已经达到了法定退休年龄，但是又离15年最低缴费时间又太远，也可以考虑申请退保，之前交的钱也会退还。
只是，退保只能返还个人账户中的余额。而且，退保以后就无法享受养老及医疗保障。
而且，如果是灵活就业人员退保，因为灵活就业是自己全额缴费，他们的缴费是60%进入统筹，40%进入个人账户。如果退保，就只能返还40%的保金。
结语：
总之，社保关乎到自己未来的养老等保障，而且其价值也众多，所以大家还是要引起重视。
而且，我们也不建议大家退保，实在无力承受，也千万要补充一个医保，以减轻生病就医带来的经济负担。
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