在城市化浪潮奔涌向前的当下，艰苦边远地区却陷入了人才流失的困境。尽管国家接连出台多项优惠政策，试图为这些地区注入人才活水，但受制于地理区位与资源条件，人才外流、储备不足的问题依旧突出。破解这一困局，不妨以情感为纽带，唤醒本土人才心底的乡愁记忆，让乡愁成为人才归乡的 “引力波”，搭起游子归乡的连心桥。
乡愁基因藏血脉，情感密码启归程。乡愁是镌刻在血脉中的文化基因，是最能触动人心的情感密码。从 “举头望明月，低头思故乡” 的千古绝唱，到 “少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰” 的深情诉说，乡愁始终是中国人心中难以割舍的情愫。对于在外漂泊的本土人才而言，家乡的一草一木、一街一巷，都承载着童年的欢乐、成长的足迹和亲人的牵挂。这份乡愁，是他们内心深处最柔软的角落，也是吸引他们回归的强大精神动力。当家乡以 “情” 相邀，唤醒他们的乡愁记忆，便能点燃他们反哺家乡的热情，让他们愿意将个人的发展与家乡的建设紧密相连。
深挖乡韵传暖意，厚植乡情解烦忧。唤醒情感共鸣，需要让本土人才感受到家乡的温度与诚意。一方面，地方政府可以深入挖掘家乡的历史文化、风土人情，通过拍摄宣传片、举办主题活动等方式，将家乡的独特魅力呈现在游子眼前，勾起他们的思乡之情。例如，贵州黔东南地区通过举办苗年、侗年等传统节日活动，邀请在外人才返乡参与，让他们在熟悉的民俗文化中重温家乡记忆；另一方面，要主动关心在外人才及其家人，帮助解决留守老人赡养、子女教育等实际问题，让人才无后顾之忧。当家乡成为他们情感上的寄托、生活中的依靠，人才自然愿意回到这片生养自己的土地，为家乡发展贡献力量。
量身规划筑舞台，革新机制展宏图。搭起游子归乡的连心桥，还需为人才提供施展才华的广阔舞台。艰苦边远地区要立足自身特色与发展需求，为归乡人才量身定制发展规划，创造良好的创业就业环境。比如，在乡村振兴的大背景下，鼓励归乡人才投身特色农业、乡村旅游等产业，给予政策扶持和资金支持；完善人才评价机制，打破学历、资历等限制，让真正有能力、有贡献的人才得到认可和重用。只有让人才看到家乡发展的希望，感受到自己的价值得以实现，才能让他们留得住、干得好，真正成为家乡建设的主力军。
唤醒情感共鸣，搭起游子归乡的连心桥，不仅是解决艰苦边远地区人才困境的有效途径，更是推动区域协调发展、实现共同富裕的重要举措。当每一位游子都能带着对家乡的热爱与眷恋归来，用智慧和汗水浇灌这片土地，艰苦边远地区必将焕发出新的生机与活力，在乡村振兴和民族复兴的征程中书写出属于自己的精彩篇章。（华哥）
