一位网友讲述她和表弟的春招现状，都是从国外留学回来。
先说我：
本科国内211毕业，被某大厂裁员后，去国外读了1年留学硕士（总花费30多万）。去啊年秋招0 offer，春招也不想再去试了。走校招途径根本没一点回应。
走社招呢？空窗2年，给hr投了简历，99%的已读不回，1%问最近2年有在工作吗?然后剧终，不管是大厂、还是几十几百人的郊区小厂，都是这样，真的是麻了。
我表弟：
北京某985本科毕业，qs50硕士留学，他的校招反馈倒是多很多，每个月都有去线下笔试、面试的，截止到昨天一共就拿了2个Offer，一个是劳务派遣(最后才被告知)、一个还是要先培训交钱(懂的都懂)，现在只能继续家里蹲。
校招招聘信息不好找，网申每次填一大堆信息，后续流程又慢，表弟也麻了。国外留学花了不少钱，回来依然没有一点竞争力，后悔当初的选择了。
大厂校招，面试官面对众多简历，所以在筛选时会重点看毕业学校、学历、专业，再关注实习项目经历。国外留学只要学校在QS100，不是一年制水硕，基本都没有问题的。
作为毕业生，如果能在学校、专业、成绩上有一项突出，如学校排名靠前、专业对口且成绩优异，这些在大多数面试官内心都是加分项。面试时，面试官会重点询问专业背景、实习经历的关联度与真实性，还会评估应聘者的潜力、价值观和意向。这其中，简历内容真实性尤其关键，HR会通过提问细节、项目经历，对行业的看法等方式判断应聘者是否在说谎。一旦发现造假，会被记录在面评系统中。这就几乎等同于进了企业黑名单，后续此公司求职几乎无望。因此，应聘者切勿在简历中造假，不要抱有侥幸心理，最终害了自己。
以上是主观因素，还有一些客观条件限制。下面来自一位某大厂HR对今年春招的看法。
今年的校招，我真是别有一番滋味。公司效益受外部影响出现下滑，老板一直强调降本增效，校招岗位需求直接减半，但即便如此，我们招的人在同行里也算是多的了。一些朋友在中小公司直接放弃双选会摆摊，社招也停了，只出不进。
和学校就业处老师交流时得知，参加双选会的企业少了很多，即使来的也不怎么招人。我们在某招聘网站挂了几个基础岗位，待遇一般，结果上午挂出，下午就收到几百份简历，消息多到根本回不过来，即使筛选出不合适的，光是点击操作都要花很久，挂了一天就赶紧下架了。
看到很多同学找不到工作，他们可能会怀疑是不是自己学历不行、能力不足，其实都不是。就业岗位就那么多，优秀与否都面临找不到工作的困境。企业要求看似越来越高，但本质上老板更喜欢年轻、学历高、能力强且要价低的人才。以前我还会怼老板想法不切实际，现在才发现，真有这样一批人可供选择。
老板在社招也开始压价，给出的薪资低得离谱，但依旧有人来面试，因为大家失业太久，只想找份能养活自己的工作。坦白说，看着这些情况，我做这份工作都感到很抑郁。我只是想把实际情况说出来，希望大家都能理解，也许这样能给大家一些宽慰，也许会让人更难过，但这就是当下真实的校招现状。
文字 | 佚名 编辑丨芳草清清
