4月29日，重庆市江北区人民法院召开劳动争议审判工作发布会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书》及典型案例。
发布会上，江北区法院党组成员、副院长冉飞通报了近三年劳动争议审判工作，并与四川省成都市金牛区人民法院联合发布9件劳动争议审判典型案例，旨在进一步指导用人单位依法依规用工、引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷。
近年来，江北区法院在优化诉讼服务提升审判质效、强化多元解纷实质化解矛盾、加快科技赋能提升司法效能、加强社会协同推动多元共治、创新执行保障兑现胜诉权益等方面持续探索努力，助力妥善化解劳动争议，推动构建更公平、更高效的劳动争议解决机制，努力为经济社会高质量发展、健全社会信用体系提供坚实法治保障。
白皮书显示，该院近三年共审结劳动争议案件6083件，从涉案领域看，居前五位的分别是建筑装修、地产、文化、餐饮及物流等行业；从案由来看，居前五位的是劳动合同纠纷、社会保险纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷及追索劳动报酬纠纷。
白皮书介绍，在劳动关系存续期间，不诚信行为已成为引发劳动争议案件的重要因素，破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位不诚信行为主要表现为：混淆劳动关系，逃避法定义务；利用优势地位，侵害劳动者权益；违规混同用工，增加维权难度；滥用法律程序，拖延维权进程。劳动者不诚信行为主要表现为：弄虚作假，谋取不法利益；滥用法律保护机制，进行“碰瓷式”维权；违反职业操守，损害用人单位利益。
对此，该院建议，用人单位要进一步规范用工管理，依法履行义务，完善入职审查，依法签订《保密协议》《竞业限制协议》等；劳动者要提升职业素养，履行诚信勤勉义务。
“劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的保护，更是与经济社会发展大局息息相关。”江北区法院相关负责人表示，该院将继续秉持依法平衡保护劳动者与用人单位合法权益的理念，畅通劳动仲裁与审判沟通衔接机制，参与劳动争议化解“五方联动机制”试点工作，协同推进“一函两书”工作，关注特殊劳动群体、新业态用工模式，以司法裁判树立诚信导向，为构建和谐劳动关系和社会信用体系提供坚实的法治保障。(任峰)
