潍坊青州市委编办坚持优化协同高效原则，聚焦机关职能运行，理顺体制机制，明确评估标准，不断探索职能运行监管工作新模式，持续完善机构职能体系，推动部门（单位）全面、主动、高效履职。
聚焦职能运行，围绕重点工作加强监管。紧扣各项重点工作任务，以“三定”规定、机构职能编制规定为基础，组织48个市直部门（单位）科学梳理部门职能任务、年度工作要点。对包括医保局、商务局、人社局在内的10个单位进行专项监管，填报工作任务完成情况表、自查自评报告。选取农业农村局、司法局等5个单位进行核心职能梳理评估，填写核心职能履行情况“创新”指标、“个性”指标，结合全年工作情况提报核心职能履行情况自评报告。全方位多层次聚焦部门职能运行监管，加强跟踪问效，通过督查信息共享、履职数据抓取等“无感式”监管模式，对履职任务目标进行跟踪调度监管，压实部门主体责任，促进部门高效履职。
聚焦“三张清单”，消除体制机制障碍。为破解部门（单位）职能运行不畅、职责任务交叉、履职效能不高等体制机制方面问题，围绕政府部门权责清单、镇街职责任务清单、《青州市“属地管理”事项主体责任和配合责任清单》“三张清单”，看依单履职、看任务进度、看职责边界、看协调配合，通过山东省权责清单系统、12345热线争议事项推诿退单扣分单位统计表、日常工作对接响应速度工作台账等，无感化跟进了解部门职能运行情况，梳理分析堵点、阻点和薄弱环节，研究提出改进措施，通过座谈交流、实地调研、联合监管等方式，进一步促进度、破难题，消除体制机制运行障碍。
聚焦指标标准，规范履职评估内容。坚持差异化、精准化原则，制定出台考核指标标准，为做好年底服务高质量发展综合绩效考核工作打牢根基。确定任务完成、数据监管、履职贡献、编制管理四个方面评估内容，按照实施“无感式”监管的思路，明确考核内容和分值权重，切实做到全面、规范、透明。围绕核心职能开展履职评估，优化考核流程，对职能运行情况较好，积极创新提升履职效能的部门，适当在编制资源上予以倾斜，在高质量发展考核中予以加分，并将监管结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、关爱激励等工作中，作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要依据；对存在运转不顺畅、运行不高效等情况的部门，延缓机构编制事项办理，推动部门（单位）主动履职。
