齐鲁晚报·齐鲁壹点 陶金 通讯员 李莹
博兴县博昌街道始终坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，围绕“引育留”链条环节，积极搭建人才干事创业平台，激发人才创新活力，持续优化人才发展环境。
内外联动筑巢引凤，激活人才引进双引擎。引进青年人才队伍，突出人才队伍年轻化，注重专业对口、素质能力与岗位相适应原则，2024年依托各类人才招聘平台为全街道公开引进优秀青年人才30名，优化街道专业人才队伍结构。落实人才薪酬、补贴待遇、医疗保障、住房安居等具体政策，鼓励能人回乡干事创业，壮大产业发展队伍。
精准滴灌育苗壮骨，锻造人才培育新优势。将乡村振兴人才队伍培养纳入全街道干部培训计划，采取专题培训、外出考察等方式，加强乡村振兴人才思想淬炼、实践锻炼、专业训练，依托新媒体平台，每周推送至少2篇“农技在线”信息，帮助人才固好根本、补好短板、增长才干，不断铆足干事创业“底气”，补足乡村振兴人才短板。
软硬兼施拴心留人，构建人才服务全闭环。依托社会组织孵化中心，为专业社工队伍、心理咨询师团队和各界爱心人士提供培训、活动和交流平台。定期开展调研，听取人才工作情况和意见建议，增强情感交流，帮助解决工作、生活中的实际问题，当好贴心服务“店小二”，切实解决人才“后顾之忧”。
