根据区委统一部署，2024年10月11日至11月13日，区委第一巡察组对呼中区人社局党组进行了巡察。2025年1月20日，巡察组向呼中区人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、中共呼中区人力资源和社会保障局党组及主要负责人组织整改落实情况
对区委第一巡察组发现的问题，呼中区人社局党组书记、局长高度重视，第一时间组织召开全体职工会议，传达巡察反馈意见，逐一制定整改措施，落实责任人，明确整改时限。反馈问题3方面10个问题，整改完成10条，已全部整改落实到位。
二、集中整改期内已完成的整改事项
（一）聚焦贯彻落实党中央决策部署和省、地、区委要求不到位
1.关于“思想政治建设存在不足。一是“第一议题”制度学习不深入。2024年8月30日支委会学习习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神,推动机关党建高质量发展作出的重要指示精神，未结合人社工作实际进行有针对性的研讨，学习效果不佳。二是理论学习中心组学习不全面。2024年4月，区委保密办要求各单位将新修订的《保密法》纳入理论中心组学习，经查阅会议记录，未开展学习。三是会前学法制度执行不严格。会前学法次数不足，2023年应学习8次，实际学习3次。四是党纪学习教育不扎实。2024年开展的党纪学习教育应知应会知识测试卷，未进行批阅，未体现测试成绩。”问题的整改。
整改措施：一是支委会会议已明确每次研讨必须有至少三位支委成员结合人社工作的不同方面（如就业、社保、劳动关系等）发言，确保研讨的针对性；二是已将新修订的《保密法》纳入2月理论中心组学习计划，安排学习；三是与司法局工作人员沟通，现已按照会前学法计划开展了两次会前学法；四是针对党纪学习教育应知应会测试题现已完成批阅。
整改情况：已完成并长期坚持。
2.此项问题涉密，不予公开。
3.此项问题涉密，不予公开。
4.关于“履行人事管理工作职责有盲区。在事业单位工作人员年度考核中，区人社局按照中组部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》执行，未按通知要求结合实际制定本区事业单位工作人员年度考核具体办法或细则。”问题的整改。
整改措施：通过各单位自行制定年度考核办法量化标准，做到考核公开公正公平，增强事业单位工作人员责任感，强化工作意识，提高服务水平。
整改情况：已完成并长期坚持。
5.关于“保密设施配备未达要求。未严格落实保密工作相关要求，未配备密码保险柜等保密设备。”问题的整改。
整改措施：我局在保密局相关规定中未达到相关要求。未严格落实保密工作其要求，未配备密码保险柜等保密设备。正在积极争取资金做好相关要求，以达到保密设备标准。
整改情况：已配备。
（二）聚焦聚焦落实全面从严治党，整治群众身边腐败不够有力。
6.关于“全面从严治党责任压的不实。一是主体责任意识不强。压力传导不够，班子成员履行“一岗双责”不到位。日常谈心谈话不深刻，只强调工作纪律，无廉政提醒。2023年度述职报告中个别班子成员未体现“一岗双责”履职情况。二是监督方式创新不足。派驻纪检组监督方式单一，多为听取汇报、查看资料，缺乏创新性和针对性。”问题的整改。
整改措施：一是2月组织班子成员学习全面从严治党的相关文件和要求，并开展研讨；二是组织生活会邀请派驻组参加监督。
整改情况：已完成并长期坚持。
7.此项问题涉密，不予公开。
8.关于“深化能力作风建设开展不扎实。一是服务群众形式不够丰富。2024年开展的党组织进社区志愿服务活动中，联系群众活动只限于政策宣讲、清扫卫生，缺少主动征求群众意见、帮助解决实际困难。二是工作作风不扎实。在收发文过程中，登记簿上有些文件未注明文件标题、时间及发文机关等相关信息。三是政务信息报送不及时。2023年10月因政务信息报送不及时，被区政府督办检查室通报。”问题的整改。
整改措施：一是充分考虑群众实际，开展“助力企业发展、增进企业人才”活动，全体党员自主进入企业或个体工商户了解是否有用人需求，帮助群众就业；二是优化文件收发登记，涉密文件继续实行纸质登记，普通文件由纸质收发登记更改为电子收发登记；三是利用办公系统、个人设定备忘录提醒等方式，提前对信息进行预警提醒，避免产生漏报、报迟等现象。
整改情况：已完成并长期坚持。
（三）聚焦落实新时代党的组织路线有短板。
9.关于“党组书记“第一责任人”履行职责有欠缺。一是责任意识压的不实。对上轮巡察问题的整改责任扛的不牢，压力传导不到位，班子成员履行“一岗双责”不严格，巡察问题整改不彻底。职责发挥不充分，对党员干部政治理论学习抓的不细，研讨内容结合工作实际不紧密。二是日常工作监管有漏洞。制度执行上缺少有效的跟踪检查,出现个别工作人员在请病假和销假时未提供相应病例或检查手续，个别工作人员请假条填写不规范，无临时请销假制度。三是廉政风险提醒没有针对性。在开展廉政提醒谈话工作中，多在重要时间节点以工作纪律提醒为主要内容，未结合谈话对象工作实际及岗位风险点进行全面提醒，廉政提醒谈话的针对性不强。”问题的整改。
整改措施：一是制定了一季度政治理论学习计划；二是3月7日学习呼中区机关企事业单位考勤考绩管理办法（试行）；三是每月借助主题党日、理论中心组学习、党员集中学习等开展了廉政教育活动。
整改情况：已完成并长期坚持。
10.关于“党组织建设存在薄弱环节。一是议事制度执行不到位。2023年党支部对生活困难党员做出减免党费决定，2024年由于党员仍生活困难，继续执行党费减免，但未作为议题召开会议研究。二是党费收缴台账不规范。2024年党费收缴情况台账未做到全员签字。三是不重视党建内业建设工作。2024年1月5日、2月8日和29日的党员学习记录未体现具体记录人员姓名。党课内业装订不规范。2024年1-3季度党课未按一课一档进行装订。四是支委会会签制度执行不严肃。2024年9月13日召开支委会议，会议结束后未按照基层党组织规范化建设要求做到全员表决签字。”问题的整改。
整改措施：一是2025年年初研究我党支部困难党员党费减免问题；二是针对2024年党费问题进行查补缺漏，现已全部签齐；三是党课按照一课一档装订，补齐学习记录人；四是召开强化党建内业建设工作会议，强化会签制度意识。
整改情况：已完成并长期坚持。
三、集中整改期内基本完成的整改事项
已全部整改并长期坚持。
四、集中整改期内未完成的整改事项
已全部整改并长期坚持。
五、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效
针对长期整改任务。人社局党组将组织对整改工作进行定期跟踪监督，要求相关负责人定期汇报，对整改效果不明显的责任人提醒谈话，整改效果不明显的问题进行重点监督，确保整改工作达到预期目标。
六、下一步整改工作安排
（一）加强政治建设
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将政治理论学习纳入常态化工作。通过开展专题讲座、集中学习研讨等形式，确保全体工作人员深刻领会党的政治路线和方针政策，为人社事业发展提供坚实的政治保障。
（二）深化巡察整改成果
定期对整改情况进行“回头看”，要将巡察整改过程中的有效做法和经验进行总结提炼，形成长效机制。以巡察整改为契机，推动人社工作的规范化、科学化。同时，加强与巡察部门的沟通交流，主动接受监督检查，不断巩固和扩大巡察整改成果，确保人社工作健康、稳定、可持续发展。
（三）全力推动事业发展
积极推动就业创业工作，加大就业政策宣传力度，拓宽就业渠道，开展各类就业培训和创业扶持活动。加强社会保障体系建设，提高社保经办服务水平，确保社保政策惠及更多群众。在人才工作方面，完善人才引进、培养和使用机制，加大高层次人才引进力度，优化人才发展环境。深入推进劳动关系协调工作，加强劳动监察执法力度，维护劳动者合法权益。
欢迎广大干部群众对中共呼中区人力资源和社会保障局党组巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0457-3431316；电子邮箱hzqrsj2019@163.com。
中共呼中区人力资源和社会保障局党组
2025年4月18日
监 制：孙剑波
审 核：李振凯
责任编辑：白 玉
编 辑：张 钊
供 稿：呼中区人力资源和社会保障局
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