近日，湖南工业大学一名大四学生在春招上主动向广东省阳江市市长递简历推荐自己引发众多关注。“市长来学校一小时在你这停了十分钟”，“市长带走了你的简历！”不少网友称赞其“勇气可嘉”。
眼下，多地进入春招时间。对于2025届高校毕业生而言，春招是走向职场、实现就业的重要机遇。从城市和用人单位角度来说，春招也是选择优秀人才的难得契机。这不，上述男生在春招现场偶遇市长，勇敢抓住机会自荐，至于结果如何，我们拭目以待。
尽管该男生目前尚未接到录用通知，但这种主动向市长“推销”自己的勇气值得赞赏。因为很多应届毕业生长时间生活在校园内，与社会接触比较有限，直接接触市长的机会更少。那么，面对市长敢于自荐，需要一种勇气。有勇气的毕业生，就业机会多。
虽然说招聘决定权在用人单位，市长不会干涉用人单位招聘自主权，但上述男生的举动仍有积极意义：一则，该男生向市长自荐，市长或根据其专业等情况向用人单位推荐，增加了就业机会；二则，向市长和用人单位展示了当代年轻人的一种自信和勇气。
去年，某大学生在线网站上的心理栏目指出，大学生在求职过程中存在六种心理问题，其中有两种心理比较常见，一种是自卑心理，即不够自信，一种是怯懦心理，即害怕面试、害怕拒绝和害怕失败。这两种心理都影响就业。反观上述男生，自信又勇敢。
既然该男生勇于向市长自荐，面对用人单位招聘人员时更不在话下。当初出茅庐的年轻人勇于向一切人（包括市长和招聘单位负责人）推荐自己、介绍自己，至少能增加“印象分”。因为很多用人单位的工作岗位都需要招聘有勇气、善表达、敢开拓的新人。
当然，该男生向市长自荐还有另外一层隐喻，即今年高校应届毕业生就业竞争激烈，压力比较大，于是直接向市长自荐，希望通过“走捷径”早日落实就业单位。如果阳江市市长向用人单位推荐高校毕业生，某些用人单位会优先考虑。该男生动机能理解。
教育部数据显示，2025年全国普通高校毕业生人数预计为1222万人，较2024年的1179万人增加了43万人。这意味着今年又是一个“最难就业季”。面对就业压力，既需要应届毕业生多些主动就业的勇气，也需要有关各方根据职责多措并举拓展就业机会。
假如高校毕业生就业难度降低，也就没必要直接向市长自荐。从这个角度来说，无论是市长还是市场，都应该读懂这种个案发出的信号，将解决高校毕业生就业作为重中之重。市长也好，用人单位也罢，不仅要面对自荐生，更要为非自荐生就业创造机遇。
上述案例对其他高校毕业生的启示，一是，善于利用一切机会找工作，包括遇到“大人物”的机会；二是，勇于向任何人介绍自己、推荐自己。如此，才能增加早日就业的几率。当然，毕业生遭遇就业难也要从自身找原因，完善自己才能增加就业机会。
至于上述校长笑称“市长来1小时你耽误他10分钟”，完全是一句笑话，不必上纲上线。实际上，被该男生“耽搁”的这10分钟，对市长本人也是有益的，既看到当代年轻人无所畏惧的勇气，也看到了今年应届生就业不易。应该怎么办，市长懂的。
◎为正义“说话”，为公平“代言”，若喜欢本账号文章，请订阅并批评指正◎
