职场需要“边界感”，更需要“安全感”！
近日，广东中山一家公司“保安大半夜偷喝女员工杯中水”的事件让不少女性员工倒吸一口冷气。
谁能想到，下班后放在办公桌上的保温杯，竟成了他人随意取用的“公共水壶”？
更令人震惊的是，偷喝的人不是别人，而是最熟悉自己的公司保安。
最令人意难平的是公司的态度：已口头警告！
这下网友炸锅了！
事件回顾
4月24日，广东中山一家公司的女员工陆女士像往常一样开开心心来上班。
到了桌位以后，她突然想起来昨晚的杯子里还有剩下没喝完的茶，于是她就想拿杯子去洗。
可是令她奇怪的是，明明前一天泡剩下的茶不见了，杯底只剩茶渣。
难道是其他同事帮她洗了杯子？
可是一问三不知，同事们全都否认了。
疑惑之下，她来到保安室调取监控，画面让她瞬间头皮发麻。
原来公司的一名保安每天巡查的时候，都会趁她下班不在偷偷用她的杯子喝水。
有时候喝完就会给她装回去！
正是这一次的“疏忽”才让陆女士发现了。
看完监控，陆女士迟迟不能平静，她说：“茶水被喝光就算了，更恶心的是担心传染疾病。”。
气不过的陆女士第一时间就跟保安主管投诉，令她万万没想到，主管竟然只是找到那名保安，对他进行了“口头警告”。
并没有采取任何实质性处罚。
陆女士愤慨表示：“这是纵容，更是对员工权益的漠视！”
后续发展
气愤的陆女士把自己的遭遇发到了网上！
公司敷衍的态度是“咎由自取”。
网友们对于保安仅被上级“口头批评”的处理方式，十分不满意。
公司对保安的“宽容”，无疑暴露了职场管理的漏洞。
口头警告能震慑违规者吗？答案显然是否定的。
网友热议
事件发酵后，网友评论区炸开了锅。
有网友支持陆女士并说道“保安的行为已构成侵犯隐私，甚至可能涉及性骚扰！公司必须开除并追责！”
不过也有网友觉得“喝口水而已，何必上纲上线？小题大做！”
对于陆女士的遭遇网友们都表示理解。
毕竟万一保安真的有什么传染疾病的话，那陆女士就摊上事了！
保安行为的“越界感”，源于对他人私域的漠视。
个人观点
陆女士的杯子，凭什么要成为别人的“共享物品”？
保温杯是私人物品，承载着个人卫生与安全感。
保安的行为，本质是对他人隐私的践踏。
公司如果对这种不道德的行为不管不顾，只有口头警告，如此这般放任，等同于默许职场“灰色地带”的滋生。
其实陆女士的“担忧传染病”并不是矫情。
从保安的举动来看，难免是让女性产生“被冒犯”的联想。
一只保温杯，照见了打工人的焦虑与无奈。
这件事背后，我们呼吁的不仅是严惩一名保安，更是构建一个尊重隐私、保障安全的职场环境。
如果这家公司选择“和稀泥”，伤害的不仅是员工权益，更是整个团队的凝聚力。
过度容忍也是对恶行的纵容。
希望这起事件能让公司“知错就改”，让每个人都能安心放下自己的杯子。
