市场信息报讯 为破解劳动者维权周期长、流程复杂等痛点，黑龙江省明水县人社局积极探索劳动保障监察与劳动人事争议仲裁联动体系，整合部门资源打造“一站式” 劳动维权综合服务平台。通过优化 “调解 + 仲裁 + 监察” 多元联动流程，实现劳动纠纷 “一窗受理、协同办理”，形成 “监察执法强震慑、仲裁调解化争议” 的工作合力，为县域劳动关系和谐稳定提供坚实保障。2025 年以来，两部门联合处理劳动欠薪等案件 3 起，成功维护 3 名劳动者合法权益。
针对复杂疑难案件，劳动保障监察与仲裁部门建立“联合研判、协同处置” 机制，集中专业力量开展案件会商、调查取证和调解仲裁。2025 年 4 月，两部门通过联动机制成功调解某超市拖欠员工工资案件。经调查，该超市因经营不善拖欠 5 名员工薪资共计 3.2 万元，劳动者多次协商未果后申请维权。联动工作组第一时间介入，通过监察部门责令整改、仲裁部门调解疏导的 “组合拳”，仅用 7 个工作日促成双方达成调解协议，全额支付欠薪。该案例通过 “快立、快调、快结” 模式，大幅缩短维权周期，减少当事人诉讼成本，获群众赠送 “高效维权暖民心” 锦旗致谢。
图为工作人员正在研究业务
为深化部门协作，明水县人社局推动监察与仲裁数据互通、信息共享，建立案件线索双向移送和证据互认机制。仲裁部门在审理案件中发现用人单位存在未签劳动合同、违法用工等行为，及时移送监察部门立案查处；监察部门在处理欠薪案件时，将调查获取的工资流水、考勤记录等证据直接用于仲裁环节，避免重复取证。2025 年以来，两部门召开 5 次信息交换会议，移送案件线索 2 条，共享证据材料 15 份，案件平均处理周期从 45 天压缩至 28 天，纠纷解决效率提升 38%。
“监察 + 仲裁” 联动体系是明水县人社局践行“以人民为中心” 发展思想的生动实践。通过机制创新与服务升级，实现劳动维权从 “碎片化处理” 向 “全链条联动” 转变，既提升了执法效能，又降低了维权成本。
下一步，该局将持续优化联动机制，拓展“互联网 + 监察仲裁” 应用场景，加强新业态劳动者权益保障，以更高效的服务、更有力的举措推动构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，为县域经济社会高质量发展保驾护航。（李明一）
