近日，重庆江北区莺花巷幼儿园公开招聘教师，却因为对应聘者的学历过高引发社会关注。
在这则招聘启事中，详细说明了应聘者的条件和要求，规定报考者必须达到下面三条要求：
1、研究生学历及相应学位，必须是学前教育或学前教育学专业。
2、取得相应层次以上的教师资格证。
3、取得普通话二级乙等以上证书。
公告一出，舆论哗然，此前在大家心目中，幼师毕业就能胜任的幼儿园老师，居然直接跃升到研究生学历。很多人质疑，对3-6岁的学龄前儿童来说，真的需要如此高的学历才能胜任吗？
对于大家的质疑，该幼儿园的工作人员进行了回应。表示此次招聘的教师岗位是公招范畴，是有编制的。研究生学历是当地教育系统招聘教师的统一标准，江北区学前教育岗的硬性要求，并非是幼儿园自主招聘而增设的。
有记者翻了当地的相关资料，发现确实如该幼儿园工作人员所说，其他几家幼儿园在招聘相同岗位时，也列出了同样的标准。
别说是直辖市、一线城市的重庆，其实全国不少大城市对于有编制的教师岗，硕士起步已经是基本标准。
除了学校，几乎全国的三甲医院，医学生如果没有博士学位，也已经很难进入。就连偏服务性工作的护士岗位，也都是硕士打底了。
随着教育水平的提高，学历贬值是必然化的结果。幼儿园虽然受教育的对象层次较低，但对于报考者来说，重要的是编制本身。相比初高中，幼儿园的教学任务轻松，反而更受青睐。
很多时候，公众思维和招人单位的想法是不同的。很多人是从岗位需要的角度考虑，而用人单位则从选择人才的成本考虑。在不缺乏应聘者的情况下，更高学历代表着能力更强，提升学历门槛自然会降低筛选成本。
与其讨论行政事业单位的学历限制合不合理，不如去思考一下为什么这么多人对考公考编趋之若鹜。
按说体制内的工资水平和企业单位相比，并没有太大的优势。但编制内工作的稳定性，五险一金缴纳水平、隐形福利却大大高于企业员工，这才造成了前段事件一家央企收到120万求职简历的夸张事件。
当经济发展不稳定、预期不佳时，编制成了很多人的避风港，大家自然对编制趋之若鹜。如今研究生去竞聘幼儿园的工作，无疑是严重的人才浪费，但在社会提供不了更好选择的情况下，这份带编制的幼师岗位，必然成为香饽饽。
人才过剩的情况将成为必然，这并不是坏事，受教育程度的提高，必然会带动各个行业的进步，这也是中国产业升级的基础所在。
但在不能给高素质人才提供更多选择的情况下，却引导社会为了就业不得不各种内卷。当一群年轻人牺牲了健康和快乐，苦熬10余年，走过一个个独木桥，最终却只能成为社会的铺路石，这次是真正的问题所在。
