近日，我在某职场社区刷到一个令人深思的帖子，讲的是公司领导在会上三番五次强调：“现在大环境差，公司还能正常给大家发工资交社保，大家应该心怀感恩……” 相信各位和我岳哥一样，看到这样的内容，内心五味杂陈，涌起一阵难以言喻的滋味。
“正常发工资交社保就要心怀感恩”，这话乍一听，实在刺耳。要知道，工资和社保，本就是员工付出辛勤劳动后理当获得的报酬，是受法律明确保障的基本权益。可如今，却被某些公司管理层包装成了天大的恩赐，仿佛是企业大发慈悲才给予员工的特殊照顾。这种荒谬的说法，背后反映出的是一种危险的心态，将劳动法规定的最基本义务，扭曲成了企业对员工的额外施舍。
仔细剖析，这种话术背后还暗藏威胁。诸如 “看看外面多少人连工作都没有”“其他公司都在裁员降薪”，其言下之意昭然若揭：你们要么乖乖接受现状，要么就另谋高就。这不是赤裸裸的职场 PUA 又是什么？当领导在会议上一遍又一遍强调 “要感恩”，无疑是在向员工暗示：你们手头这份工作，全仰仗我的恩赐。然而，员工获得这份工作，难道不是凭借自身的实力与能力？挣得这份薪水，难道不是依靠自己日复一日的付出与努力？说白了，这就是一种变相的压榨手段。通过不断向员工灌输 “感恩” 思想，让员工心生愧疚，进而心甘情愿地接受更多不合理的要求。今天让你感恩公司正常发工资，明天是不是就得感恩不用 996？后天是不是还得感恩老板赏口饭吃？
诚然，当前经济形势严峻，部分企业确实面临经营困境。但需要明确的是，困难面前，企业与员工应同舟共济，而非让员工单方面负重前行。若公司真的遭遇难题，理应坦诚地与员工沟通，携手共寻解决之道，而不是以这种居高临下的姿态，要求员工 “感恩”。况且，员工为公司创造价值，为公司发展添砖加瓦，他们的贡献难道不值得公司感恩吗？若没有员工的辛勤付出，公司又怎能维持正常运转？
企业与员工之间，本应是平等的合作关系，而非所谓的恩赐与感恩关系。支付工资和缴纳社保，是企业不可推卸的法定义务，绝非对员工的施舍。作为职场人，我们必须保持清醒的头脑，切莫被这种 “感恩文化” 洗脑，要坚定地维护自己的正当权益。请记住，你的工资是凭借自身能力与付出换来的，绝非他人的恩赐。
这种现象并非个例，它给我们敲响了警钟：当一个企业动辄要求员工 “感恩”，极有可能表明该企业的管理文化已然出现问题。在这样的环境下工作，不仅会阻碍个人职业发展，更会损害职业尊严。真心希望更多企业能够意识到：真正能让员工感恩的，并非仅仅是发工资交社保，而是对员工的尊重、信任以及公平对待。唯有建立在相互尊重基础上的企业文化，才能推动企业真正实现可持续发展，铸就企业与员工双赢的美好局面。
