中工网讯 日前，山东省淄博市总工会、淄博市人力资源和社会保障局、淄博市大数据局等11个部门印发了《淄博市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》的通知，围绕大数据、人工智能等数字领域新职业开展数字技术工程师培训，每年培训数字技术工程师200人以上；服务数字领域关键核心技术攻关，每年举办不少于2期数字技术高级研修项目，邀请权威专家授课，采取主题报告、专题研讨等方式研修，培训数字产业高层次和急需紧缺人才60人以上。
落实数字职业（工种）国家职业标准，鼓励和引导淄博市行业企业、职业院校、培训机构、公共实训基地等，积极选用国家基本职业培训包、教材课程，依托互联网平台开放共享数字培训资源，培养创新型、实用型数字技能人才。聚焦全市20条重点产业链，根据产业需求每年度编制淄博市急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。采取“一事一议”的方式引进高层次数字人才，组建核心攻关团队，解决全市重大项目、重大改革、重点产业的“卡脖子”难关。
图为日前，淄博市开展的人工智能赋能教育教学培训活动现场。淄博市总工会供图
符合条件的数字领域小微企业或创业人才，可享受创业担保贷款及“创业提振贷”扶持。小微企业可申请最高400万元的创业担保贷款或最高1000万元的“创业提振贷”；符合条件的数字人才可申请最高30万元的个人创业担保贷款或最高50万元的“创业提振贷”。设立淄博市工程师工作站，支持设站企业通过项目合作、技术服务等方式开展数字工程师人才培养。
加快数字工程师队伍建设，支持人工智能、现代海洋等领域数字工程师参加数字工程师大赛，比拼创新成果、攻关技术难题。举办高层次人才创业大赛，设置新一代信息技术、高端装备制造等数字领域赛道，促进数字人才与产业项目对接落地。支持驻淄高校新增人工智能、机器人工程等新工科专业，扩大招生规模。鼓励数字领域骨干企业与各类院校共建专业特色学院、现代产业学院，从数字领域龙头企业选聘“产业导师”。
畅通数字技术人才职称申报渠道，优化职称评审服务，在工程技术系列相应评审委员会增设数字类专业方向，授权符合条件的单位组建数字专业中级、初级职称评审委员会，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报高级职称。鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费，不断加大数字人才培养培训投入力度。将符合本地需求的数字职业（工种）纳入职业技能培训需求指导目录，引导培训机构和劳动者按需选择培训项目，符合条件的数字人才可按规定落实职业培训补贴、职业技能评价补贴、失业保险技能提升补贴等，享受相关就业创业扶持政策。
支持高校、科研院所设置创新岗位和流动性岗位，引进海内外、企业等高层次数字人才从事科技创新。对企业、高校均急需的数字人才，可由高校招聘，与企业共引共育共用。建设全市数字人才库，组建数字人才培育合作联盟，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。将符合条件的高层次数字人才纳入高层次人才绿色通道服务范围，提供交通出行、医疗保健、子女入学等绿色通道服务。（葛红普）
来源：中工网
