原标题：苏锡通园区应急管理局实施差异化监管（引题）
激发企业安全生产内生动力（主题）
南通日报讯 （记者张水兰 通讯员胡兆东）近日，苏锡通园区应急管理局针对园区企业主体发展不断壮大、传统管理模式难以适应复杂安全风险防控需求的问题，推出了《苏锡通科技产业园区工业企业安全生产差异化管理制度（试行）》，旨在通过差异化监管，激发企业安全生产内生动力，提升监管效能。
该制度从安全生产、合规经营、社会责任等多个维度构建了全面的管理体系。在安全生产方面，制度对重大事故隐患排查、主要负责人履职、各级安全生产工作落实等方面进行了量化考核；在合规经营方面，对隐患闭环管理、违法举报核实、安全生产标准化体系创建等方面进行了量化评估；在社会责任方面，则考虑了企业参加安全生产公益活动、新闻媒体报道、经验做法推广等方面的表现。
苏锡通应急管理局为每家企业设定了基础积分，并根据日常监管情况进行动态加减分。积分结果作为差异化监管的重要依据，对积分较低的企业，将下发提醒函并约谈企业主要负责人；对积分排在前列且信用较好、风险较低的企业，则将减少抽查比例和频次。
该局相关负责人表示，差异化管理的实施，不仅是对传统“一刀切”管理模式的革新，更是一种正向激励机制。此举推动了安全监管能力和企业本质安全水平的同步提升。
差异化管理制度实施以来，取得了显著成效。企业安全员的工作能动性得到提高，工作态度的转变以及落实效率的提升较为明显；企业主要负责人的安全警觉性也得到提升，参会率有了很大的改善，推动了各项安全生产工作的开展；企业与监管部门的联动性也得到增强，大多数企业能够提前对接监管部门，高质量地完成各项工作，逐步从“他律”向“自律”转变。
苏锡通应急局相关负责人表示，将根据企业反馈和安全发展需求，持续优化差异化管理制度，动态调整积分细则，并定期通报差异化运行结果。同时，将进一步深化以积分等级为基础的差异化监管，将积分结果与政策扶持挂钩，实现“放管服”有效衔接，形成企业落实主体责任的长效机制，为园区的安全生产工作提供有力保障。
来源：南通日报
